Huevo Misterioso

Instituto Comercial
Libertador Bernardo O’Higgins

Reglamento Interno De Una Empresa

Nombre: Alexssandar Ramos J.
Curso: 4° “A”
Profesora: Patricia GonzálezRamo: Recursos Humanos

Índice

1. Introducción
2. Reglamento Interno
3. Obligación del Reglamento
4. ¿Existe algún control?
5. ¿Puede el empleador modificar el reglamento de orden, higiene y seguridad?

Introducción

Reglamento Interno

El reglamento interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula las obligaciones y prohibiciones aque deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.
Debe contener a lo menos: las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y las de cada turno , los descansos, los diversos tipos de remuneración; el lugar, día y hora de pago; las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias; la forma decomprobación del cumplimiento de las normas previsionales y laborales; las normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad, las sanciones que se pueden aplicar a los trabajadores con indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.
La sanciones que señale el reglamento interno solo pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de laremuneración diaria. La multa tiene como destino los fondos de bienestar que la empresa tenga a los trabajadores o el que tenga los sindicatos. Si no existieran dichos fondos, la multa se destina en último caso al sence. Por tanto, nunca el empleador puede quedarse con el monto de las multas cobradas.
El trabajador puede reclamar de la aplicación de la multa ante la inspección del trabajo respectiva.Obligación Del Reglamento

La obligación de confeccionar el Reglamento Interno no la tiene todo empleador, sino sólo las empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas industriales o comerciales que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes.En el caso de que una empresa esté obligada a tener Reglamento Interno y carezca de él, puede ser sancionada con multa administrativa por el Inspector del Trabajo.
La confección del Reglamento Interno depende exclusivamente del empleador y su contenido lo determina libremente.
Si bien el empleador es soberano para establecer las obligaciones, prohibiciones y en general, toda medida de control alos trabajadores, sólo puede efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral, y en todo caso, su aplicación debe ser general, garantizando de esta manera la impersonalidad de la medida para respetar la dignidad del trabajador.
Asimismo, el empleador debe mantener reserva de toda información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión dela relación laboral.
El Reglamento Interno y sus modificaciones el empleador debe ponerlo en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comience a regir, de acuerdo con lo que diga el propio Reglamento.
Como medida de publicidad, el empleador debe fijar el documento a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la anticipación de los treinta días.También debe entregar una copia del Reglamento Interno a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.
Asimismo, debe entregar en forma gratuita a cada trabajador un ejemplar que contenga el texto del Reglamento Interno y el Reglamento de Seguridad e Higiene referido en la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Normalmente, ambos...