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ALUMNA:
YARITZA ARREOLA GARCIA

MATERIA:
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CATEDRATICO:
LIC. ALONDRA ZEPEDA PERALTA

TRABAJO:
SUSPENSION DE LOS EFECTOS

CARRERA:
LICENCIATURA EN DERECHO DE LA RELACION DE TRABAJO
FECHA:
29/OCTUBRE/2013
SUSPENSON DE LOS EFECTOS DE LA RELACION DE TRABAJO
12.1 CONCEPTO
Es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones,suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el patrón y el trabajador, cuando adviene alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestación de su trabajo.
Por su parte, el artículo 42 estipula.
Artículo 42. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para eltrabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los salarios que hubiesedejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5°. De la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje,Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo estamodalidad.
La suspensión se distingue de la disolución porque la primera es temporal; su aplicación se condiciona a circunstancias que no permitan que el trabajador realice su labor por algún tiempo, y la segunda implica que ya no podrá reanudar su trabajo. Los ejemplos son las enfermedades y la muerte del trabajador.
La finalidad de la suspensión es mantener vivo el nexo laboral, para que,una vez desaparecida la causa de suspensión, aquel se reanude. Su función consiste, por parte del trabajador, en suspender su trabajo y el patrón está obligado a pagar el salario, porque además se trata de una situación temporal.
SUSPENSION IDIVIDUAL
Es el conjunto de normas que señala las causas justificadas de incumplimiento temporal de las obligaciones de trabajadores y patrones, así comolos efectos que se producen.
La suspensión individual.
a) Puede suspenderse
b) Puede rescindirse
c) Puede terminarse
El artículo 42 de la LFT establece los motivos del cese temporal de la relación de trabajo, así como sus efectos, el momento en que comienzan a correr y cuando desaparece la causa, el trabajador debe regresar a sus labores.
Durante el plazo de la suspensión, al trabajador no sele toman en cuenta los días suspendidos para su periodo de vacaciones ni para contabilizar su antigüedad.
SUSPENSION COLECTIVA
La Suspensión Colectiva se estipula en el artículo 427 de la LFT

Artículo 427. Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad físicao mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;
II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;
IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
V. La falta de fondos y...