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El Espíritu de la ardilla: TRABAJO QUE VALE LA PENA.
. En esto hay tres lecciones por aprender: primero, el trabajo debe ser visto como algo importante; segundo: debe llevar a una meta comprendiday compartida por todos; y la tercera, que los valores deben orientar todos los planes, las decisiones y las situaciones. Esos tres elementos hacen del trabajo algo que vale la pena. En pocas palabrasel espíritu de la ardilla. Pero esto comienza siendo importante. Si desea que las personas sean Gung Ho y trabajen con el espíritu de las ardillas, primero deben comprender la razón por la cual sonnecesarias. Por qué su trabajo hace que el mundo sea un sitio mejor para vivir.
Para lograr que la gente cambie para aplicar el primer secreto era ganarse su confianza. A medida que pase el tiempo y seacerque a Gung Ho la gente tendrá más confianza el camino será mas fácil. Esto no va a suceder de la noche a la mañana, la gente necesita tiempo. Se debe estar dispuesto a explicar porque sonimportantes las metas y mostrar como se beneficiaran las personas y esto debe hacerse diciendo la Verdad y nada más que la Verdad desde el principio. Con la verdad la información es propiedad de todos.” Meexplicó Andy.

El estilo del castor:EJERCER EL CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA METAunque todos tengan el espíritu de la ardilla, la organización no puede ser Gung Ho si obliga a sus trabajadoresa trabajar bajo unas reglas impuestas. Los castores trabajan a su estilo sin esperar las ordenes de otro castor, ellos hacen uso de su buen criterio para reparar o construir las represas que lessirven de madriguera. Es importante saber que los castores hacen lo que hacen porque quieren. No porque alguien los obliga a hacerlo. El estilo del castor implica que los miembros de su equipo debenejercer el control sobre el cumplimiento de sus metas.”Esto suena como silo que me estuvieras pidiendo es entregarle la empresa a los trabajadores, solo que ahora deberían llamarse miembros del
Tu labor...