ias 19

Beneficios para Empleados
Norma Internacional Contable 19

Beneficios para Empleados
NIC 19 - Agenda
Qué/Quién
• A qué planes aplica
• Quienes son los beneficiarios de esos planes

Cuándo
• Fecha de Valuación (Bases/Hipótesis)

Cómo
• Aplicación de las reglas específicas de la NIC 19 (Método/Hipótesis
Financieras/Hipótesis Biométricas)
• A través de una valuación actuarialXX Mes 200X

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NIC 19 - Agenda
Tratamiento y Registro Contable
• Reglas específicas
• Montos y mecanismos de registro y revelación

Adopción
Diferencias con MexGaap
• Indemnización Legal por Despido
• Tope de Activo Neto Proyectado
• Otros

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NIC 19
Qué/Quién
• La norma trata acerca del reconocimiento de pasivos y gastos
relativos a beneficios para empleados.
• Los beneficios pueden estar definidos mediante planes formales o
informales.
• El estándar se enfoca principalmente a pensiones y a otros planes de
beneficio post-empleo similares a pensiones.
• También se dirige a otros tipos de beneficios:
 Otros beneficiosde largo plazo para empleados (vacaciones especiales, años sabáticos,
beneficios por invalidez permanente, etc.)
 Beneficios por terminación del contrato (I.L., no suponen la obtención de beneficios
económicos en el futuro para la empresa)
 Beneficios a corto plazo (sueldos, salarios, contribuciones a Seguridad Social, etc.)

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NIC 19
Qué/Quién
• La cuantificación de los pasivos se realiza mediante el análisis de:
 La descripción de las bases de cada beneficio
 La información detallada del personal
 Índices de Población de la empresa
 Índices relacionados con sueldos
 El entorno económico del país donde se pagan los beneficios

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NIC 19
Cuando
• La información de la población debe considerarse a la fecha de los
estados financieros
• La información financiera relacionada con el Plan debe considerarse a
la fecha de los estados financieros
• Los índices financieros deben considerarse a la fecha de los estados
financieros

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NIC 19
Cómo
• Existe la recomendación de que los pasivo sean determinados por un
actuario con base en:

La fórmula del beneficio del Plan
Hipótesis demográficas y financieras
El método de Crédito Unitario Proyectado
• Las hipótesis deben ser compatibles entre sí, con la realidad de la
empresa y del entorno económico del país.
• Las hipótesis no deberán ser ni muyconservadoras ni muy optimistas.

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NIC 19
Cómo
• Hipótesis Demográficas:
• Tablas de mortalidad, invalidez y rotación
• Con base en experiencia propia de la empresa
• Con base en expectativas a futuro

• Hipótesis Financieras:
•
•
•
•

Tasa de descuento
Tasa de incremento de salarios
Tasa de incremento deservicios médicos
Tasa de incremento al salario mínimo

• Método de Crédito Unitario Proyectado:
• Se aplica en la determinación del pasivo de todos los planes
• Reconoce en cada año de valuación una unidad de tiempo de servicios

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Cómo
• Se determinan:
• Obligaciones por Beneficios Definidos
•Costo Laboral
• Pagos estimados para el próximo ejercicio
• Vida Laboral Promedio Remanente

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NIC 19
Tratamiento y Registro Contable
• “Post-Empleo” que son las que se refieren a pensiones, otros
beneficios por Retiro y pago de seguro médico y/o de vida
post-empleo (o a la jubilación). Se pagan a la...