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NIC 19

Norma Internacional de Contabilidad 19
Beneficios a los Empleados
Objetivo
El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento contable y la información a
revelar respecto de los beneficios de los empleados. La Norma requiere que una
entidad reconozca:
(a)

un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se
le crea el derecho de recibir pagos en elfuturo; y

(b)

un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente
del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.

Alcance
1

Esta Norma se aplicará por los empleadores al contabilizar todas las
retribuciones de los empleados, excepto aquéllas a las que sea de aplicación la
NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.

2

Esta Norma notrata de la información que deben suministrar los planes de beneficios
a los empleados (véase la NIC 26 Contabilización e Información Financiera sobre
Planes de Beneficios por Retiro).

3

Las retribuciones de los empleados a las que se aplica esta Norma comprenden las
que proceden de:
(a)

(b)

requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores
industriales, por virtudde los cuales las entidades se ven obligadas a realizar
aportaciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter
multi-patronal; o

(c)

4

planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus
empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o
con sus representantes;

prácticas no formalizadas que generan obligacionesimplícitas. Estas prácticas
de carácter no formalizado dan lugar a obligaciones implícitas, siempre y
cuando la entidad no tenga alternativa realista diferente de afrontar los pagos
de los correspondientes beneficios a los empleados. Un ejemplo de la
existencia de una obligación implícita se da cuando un eventual cambio en las
prácticas no formalizadas de la entidad puede causar un dañoinaceptable en las
relaciones con sus empleados.

Los beneficios a los empleados comprenden los siguientes:
(a)

los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como sueldos, salarios y
aportaciones a la seguridad social, ausencias remuneradas anuales, ausencias
remuneradas por enfermedad, participación en ganancias e incentivos (si se
pagan dentro de los doce meses siguientes al final delperiodo), y beneficios no
monetarios (tales como atención médica, vivienda, automóviles y bienes o
servicios subvencionados o gratuitos) para los empleados actuales;

(b)

beneficios post-empleo, tales como pensiones y otros beneficios por retiro,
seguros de vida y atención médica post-empleo;

(c)

otros beneficios a los empleados a largo plazo, incluyendo las ausencias
remuneradasdespués de largos periodos de servicio o sabáticas, jubileos u
otros beneficios después de un largo tiempo de servicio, los beneficios por

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incapacidad prolongada y, si no deben pagarse totalmente dentro de los doce
meses siguientes al final del periodo, la participación en ganancias, incentivos
y la compensación diferida; y
(d)

beneficios por terminación.Puesto que cada una de las categorías anteriores identificadas en (a) a (d) presenta
características diferentes, esta Norma establece requerimientos separados para cada
una de ellas.
5

Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a los
trabajadores propiamente dichos, como a las personas que dependan de ellos, y
pueden ser satisfechos mediante pagos (o suministrandobienes y servicios
previamente comprometidos) hechos directamente a los empleados o a sus cónyuges,
hijos u otras personas dependientes de aquéllos, o bien hechos a terceros, tales como
compañías de seguros.

6

Los empleados pueden prestar servicios a una entidad a tiempo completo o a tiempo
parcial, de forma permanente, ocasional o temporal. Para los propósitos de esta
Norma, el término...