Ibero

[pic]


“Contratamos a la persona, no a la posición.”

Para nosotros lo más valioso de una persona es la combinación de su talento y sus valores, sabemos que las habilidades e intereses de cada personas son distintos, por ello, en P&G no contratamos a alguien para una posición, sino a quienes tengan ciertas características que consideramos apropiadas para ayudarles en su trayectoria dentrode nuestra Compañía.
Para nosotros lo más importante es la gente: sus habilidades, capacidades e intereses.


Los pasos para aplicar son los siguientes:

1. Aplicación en línea.
2. Evaluación de Competencias para el Éxito. (En línea)
3. Examen de Razonamiento. (En línea)
4. Examen de Razonamiento. (Presencial)
5. Entrevista Inicial.
6. Entrevista Panel.
7. Tu oferta y tu futuro.Reclutamiento:

[pic]
Puedes buscar y aplicar para empleo además de descubrir más sobre P&G y nuestra gente en http://www.experiencePG.com. Una vez que hayas completado tu aplicación, serás contactado para los pasos siguientes.
[pic]
[pic]
P&G utiliza evaluaciones en línea para medir aptitudes y éxitos que generalmente no se observan en las entrevistas. Estas evaluaciones son críticas porqueayudan a determinar si es igualmente beneficio para ti continuar con el proceso de Reclutamiento.

Evaluación de las Competencias para el Éxito (En línea)


Filtro de Razonamiento (En línea)


Examen de Razonamiento (Presencial)

[pic]
[pic]
Utilizamos entrevistas basadas en experiencias para llegar a conocerte. El verdadero tú. ¿Qué te emociona? ¿Qué has logrado hasta ahora? Esta estambién tu oportunidad para conocer todo sobre nosotros. Creemos que la comunicación bidireccional se inicia desde el primer día.
[pic]
[pic]
Además de entrevistas basadas en experiencias, vamos a entrar en más detalles en torno a tus habilidades y capacidades. También es tu oportunidad de obtener un conocimiento más profundo de nuestra cultura única, área de interés, los valores y un sinfín deoportunidades.
[pic]
[pic]
¡Felicitaciones! Has demostrado que tienes mucho para ofrecer. Ansiamos darte la bienvenida a P&G, donde trabajarás y crecerás acompañado de gente muy talentosa. Enfrentarás nuevos y emocionantes retos para mejorar la vida de nuestros consumidores alrededor del mundo.
[pic]

Programa de trainees


Está diseñado para atraer, retener y desarrollar a los graduadosuniversitarios para que se conviertan en los futuros líderes de Unilever.


¿A quiénes buscamos?

Buscamos a los futuros líderes de nuestra compañía. Por eso cada año convocamos a los universitarios y egresados más talentosos del país. Si quieres participar en nuestro programa, tienes que estar en el último año de tu carrera o haberte graduado recientemente, tener hasta 25 años y contar condisponibilidad de viajar y cambiar de residencia.
Los logros académicos son importantes, pero además es necesario que demuestres otras cualidades como pensamiento creativo, liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, y por sobre todo, ¡pasión por los desafíos!

¿Qué te ofrece el programa?

El Programa de Trainees te ofrece desarrollo y aprendizaje dentro de un área específica: Marketing,Customer Development (Ventas), Supply Chain (logística y cadena de suministro), Recursos Humanos o Finanzas.  Desde el primer día tendrás responsabilidades concretas, y la posibilidad de adquirir los conocimientos técnicos necesarios que te permitirán obtener resultados sobresalientes en tu área.
No importa cuál sea el área que elijas, formarás parte de un equipo multidisciplinario, gestionandoproyectos en forma interdependiente, desarrollando una “visión de negocio” necesaria para ser un futuro líder.

¿Cómo te desarrollarás?


Sabemos que muchas veces un consejo oportuno basado en la experiencia es mucho más rico que un curso de una semana. Por eso contarás con un mentor o tutor -generalmente un director de la compañía- para compartir y aprender de sus vivencias. Además tendrás...