idalberto chiabenato

Camila Basilio Tamayo.

Preguntas de análisis del capítulo 5 ¨Reclutamiento de personal¨
8.- ¿Qué es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?
Las organizacionesintentan atraer a individuos, obtener información de ellos y asi poder decidir si les conviene o no tenerlos trabajando. De eso se trata el Reclutamiento y su funcion es suministrar la selección demateria prima básica (postulantes) para el correcto funcionamiento de la organización. Con más precisión, es un grupo de técnicas y procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados yaptos para desempeñar cargos dentro de la empresa. El reclutamiento es considerado un sistema de información que ofrece al mercado de recursos humanos puestos de trabajo los cuales pretenderellenar, con el fin de atraer una cantidad de postulantes suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección. Básicamente, es una actividad cuyo propósito inmediato consiste en atraer candidatosentre los cuales se seleccionarán los futuros integrantes de la organización, para así poder alcanzar los objetivos propuestos por ésta.
Como sabemos, el Reclutamiento no abarca todo el mercado derecursos humanos, por eso existe un problema fundamental de la organización que es identificar las fuentes proveedoras de recursos humanos, que le interesen al mercado para concentrar en ellas susesfuerzos de comunicación y atracción.
Las fuentes proveedoras de recursos humanos se denominan fuentes de reclutamiento. Una de las fases más importantes del reclutamiento la constituyen laidentificación, la selección y el mantenimiento de las fuentes que pueden utilizarse adecuadamente para hallar candidatos que tienen probabilidad de cumplir con los requisitos preestablecidos por laorganización. La identificación apropiada de las fuentes de reclutamiento concede a la organización elevar el rendimiento del proceso de reclutamiento, disminuir el tiempo del proceso de reclutamiento al ser...