Idalberto Chiavenato

Criterios para planear las prestaciones
y la seguridad social
La adopción de planes y de programas de prestaciones y seguridad
social no es fortuita. Por el contrario, es resultado deensayos, discusiones y estudios, que obedecen a criterios y
objetivos. Para definir un programa de prestaciones existen
diversos criterios y objetivos. Los objetivos se refieren a las expectativas
dela organización, de corto y largo plazos, respecto
de los resultados del programa, mientras que los criterios son
factores que pesan en la pondewcióAMel programa,3 como se
observa en la figura11.3.
Algunos principios sirven de criterio para encuadrar las
prestaciones y la seguridad-social que la organización busca
implantar o desarrollar.
Principio del rendimiento
de la inversión. .
En una economía basada en la iniciativa privada, el principio
básico rector debe ser no ofrecer ninguna prestación voluntaria
al empleado, a menos que la organización obtenga algo a
cambioo que represente un rendimiento en términos de productividad
y de estado de ánimo del empleado. La violación
de este principio minarla una de las bases racionales del sistema
de la libreempresa.4
1 Adaptado de Sikula, A n d itw F, Peruxincl Adminisiratíon and Human Rem
a ra Management, Nueva York. John Wiley & Sons. 1976. p. 322.
4 FLIPPO. E0W1N B-. Principios de odminüíragáo depessoal, Sio Paulo.
Alias. 1970, p. 595.
5 Adaptado de Sikula, Andrew F , Penortnd Administrarían and Human Res
am e Management. Nueva York, John Wüey & Sons. 1976. p. 322.
Figura 11.1 Objetivosy criterios de los programas de prestaciones.*
■ 3. Necesidades reales de las
* personas
' * *• • V t? 4. Poder del sindicato
- > S . Consideraciones relativas
V $ t a Impuestos y contribuía± dones „ i
6. Relaciones públicas
'h_7¿ Responsabilidad social
v 8. Relaciones de la fuerza de
J jjr í trabajo y ddmercado
81
270 | Capítulo 11 Planes de prestaciones sociales
Nota...