Ideas Claves Relatoria

Ideas claves
• La educación la base del éxito del ser humano y en ella se evidencian tres etapas donde se prepara para una formación profesional, lo adapta para una función capacitándolo y loperfecciona para una carrera en el desarrollo profesional. Cada una de de estas etapas tienen unas fases aplicadas a la capacitación:
Fase 1: evaluación y detección de necesidades
 Análisis de laorganización.
 Análisis de las personas
 Análisis de los puestos de trabajo.

Fase 2: planeación y diseño
 Objetivos y contenidos
 Métodos
 Técnicas educativas
 Disposición departicipantes

Fase3: ejecución o implementación
 Lista de chequeo
 Invitaciones
 Confirmar asistencia
 Revisión de los materiales

Fase4: evaluación del programa.
 Reacción
Aprendizaje
 Comportamiento
 Resultados
 ROI

• La inducción se implementa en una empresa para que las personas nuevas se adapten a la cultura de la empresa. está se divide en organizacional ocorporativa y especifica
También la inducción nos acentúa el por que mientras que la capacitación nos hace énfasis en el que y el como,
El área de gestión humana son los responsables de realizarlas actividades de inducción y de brindar información a los empleados recién vinculados.

Comentario personal
- Las capacitaciones son procesos que utilizan en las organizaciones a corto plazo,esta bien, pero en el mundo actual estas capacitaciones deberían ser constantes ya que cada día las tecnologías avanzan más y si nuestros trabajadores están capacitados excelentemente nuestrasorganizaciones mejoraran cada día más y serán de mucha mas calidad.
Algunas organizaciones mezclan las capacitaciones y las inducciones en programas multimedia, creo que no debería ser así, porque, estos son unos de los procesos más importantes del reclutamiento y si se hacen con baja calidad nuestros trabajadores también van a empezar desmotivados y será una gran consecuencia para...