IDENTIFICACION DE FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO

IDENTIFICACION DE FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO


 CONCEPTO
Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa unagranoportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de la Organización. Generalmente la Empresa lo somete a concurso.


 IMPORTANCIA
Su importancia es muy grande paraquese lleve a cabo este proceso ya que pueden ser oportunidades para que los trabajadores ocupen puestos que estén vacantes y así vallan ascendiendo.


 TIPOS DE FUENTES


o INVENTARIODEPERSONAL DE LA EMPRESA
Se refiere a una base de datos con todo el personal que se tiene en la organización. Diferenciando entre si se quiere desarrollar una promoción interna para cubrir el puesto ounaselección externa se le dará mayor o menor importancia.


o RECOMENDACIONES DE LOS EMPLEADOS
Una de las mejores fuentes para obtener empleados que puedan desempeñarse eficazmente en un puestodetrabajo es la recomendación de un empleado actual. ¿Por qué? Porque los empleados rara vez recomiendan a alguien, a menos que crean que esa persona pueda desempeñarse adecuadamente. Una recomendaciónserefleja en el empleado que la hace, y cuando lo hace está en juego su reputación, puede esperarse que se haya basado en un juicio acertado. Los recomendados de un empleado pueden recibirinformaciónmás precisa acerca del puesto potencialmente deseado a ocupar.
IDENTIFICACION DE FUENTES INTERNAS DE RECLUTAMIENTO


 CONCEPTO
Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que estándentro de la Empresa. Esta opción significa una granoportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendan dentro de la Organización. Generalmente la Empresa lo somete aconcurso.


 IMPORTANCIA
Su importancia es muy grande para quese lleve a cabo este proceso ya que pueden ser oportunidades para que los trabajadores ocupen puestos que estén vacantes y así vallan...