identificando perfil
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2014
IDENTIFICANDO NUESTRO PERFIL
POR alfonsina valle
DEISY JANETH PARRA SANCHEZ
INSTRUCTORA
ANGELICA GALLEGO
SENA
21 DE MAYO 2014
PERFIL PROFESIONAL: conjuntode capacidades y competencias que identifican
la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las
Responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una
Determinadaprofesión.
PERFIL OCUPACIONAL: Es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
DIFERENCIAS:
El perfilprofesional: es donde se determina qué tipo de profesionales se forma, que van a saber (conocimientos) y que van a saber hacer.(destrezas)
El perfil ocupacional: es para que una persona se forma; esdecir, en este se describe en que va ser competente o en que específicamente puede trabajar.
PERRFIL OCUPACIONAL DEL EGRESADO DE RECURSOS HUMANOS SENA
El egresado del SENAtendrá un perfil ocupacional en las siguientes áreas:
profesionales en recursos humanos
evaluadores de competencias laborales
supervisores, empleados de información y servicio al cliente
asistente depersonal y selección
auxiliares de nómina y prestaciones
EJEMPLO: ORGANIGRAMA DONDE SE UBICA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS.
el área de recursoshumanos tiene la responsabilidad, de hacer cumplir con las normas impuestas de una manera adecuada, debe tener siempre los documentos que certifiquen claramente las funciones de cada empleado susalario devengado y los riesgos profesionales que pueden presentarse; tiene como responsabilidad capacitar idóneamente a cada empleado de la organización con la finalidad de que sus funciones esténclaramente, debe realizar un correcto proceso de selección de personal con personas altamente calificadas, certificadas y capacitadas.
Es de suma importancia para el profesional de recursos humanos...
POR alfonsina valle
DEISY JANETH PARRA SANCHEZ
INSTRUCTORA
ANGELICA GALLEGO
SENA
21 DE MAYO 2014
PERFIL PROFESIONAL: conjuntode capacidades y competencias que identifican
la formación de una persona para asumir en condiciones óptimas las
Responsabilidades propias del desarrollo de funciones y tareas de una
Determinadaprofesión.
PERFIL OCUPACIONAL: Es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.
DIFERENCIAS:
El perfilprofesional: es donde se determina qué tipo de profesionales se forma, que van a saber (conocimientos) y que van a saber hacer.(destrezas)
El perfil ocupacional: es para que una persona se forma; esdecir, en este se describe en que va ser competente o en que específicamente puede trabajar.
PERRFIL OCUPACIONAL DEL EGRESADO DE RECURSOS HUMANOS SENA
El egresado del SENAtendrá un perfil ocupacional en las siguientes áreas:
profesionales en recursos humanos
evaluadores de competencias laborales
supervisores, empleados de información y servicio al cliente
asistente depersonal y selección
auxiliares de nómina y prestaciones
EJEMPLO: ORGANIGRAMA DONDE SE UBICA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS.
el área de recursoshumanos tiene la responsabilidad, de hacer cumplir con las normas impuestas de una manera adecuada, debe tener siempre los documentos que certifiquen claramente las funciones de cada empleado susalario devengado y los riesgos profesionales que pueden presentarse; tiene como responsabilidad capacitar idóneamente a cada empleado de la organización con la finalidad de que sus funciones esténclaramente, debe realizar un correcto proceso de selección de personal con personas altamente calificadas, certificadas y capacitadas.
Es de suma importancia para el profesional de recursos humanos...
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