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MISIÓN:
El Instituto Distrital para la Recreación y el Deporte promueve la recreación, el deporte, el buen uso de los parques y el aprovechamiento del tiempo libre de todos los habitantes de Bogotá, con prioridad en los grupos más necesitados, para formar mejores ciudadanos, enseñar los valores de la sana competencia y mejorar la calidad de vida en armonía con los Ecosistemas y el MedioAmbiente.
VISIÓN
Nos vemos ofreciendo alternativas de actividades recreativas y deportivas a todos los segmentos de la población.
Nos vemos incrementando el interés de los particulares en apoyar los diferentes programas gracias a una gestión eficiente de los mismos.
Nos vemos reconocidos nacional e internacionalmente por el liderazgo profesional y la transparencia en la gestión de los programasrecreativos y deportivos.
Nos vemos implementando y mejorando continuamente el modelo que asegura la Sostenibilidad del Sistema Distrital de Parques.
Nos vemos como una organización central, sólida y eficiente, generadora de políticas, con procesos de ejecución descentralizados.
Nos vemos anticipando y atendiendo las necesidades de los usuarios de los programas recreativos y deportivos, obteniendoaltos índices de satisfacción.
Nos vemos como una organización soportada en sistemas de información, con mecanismos de comunicación activos, dentro y fuera de la organización.
No vemos conformados por un equipo humano altamente profesional, creativo e innovador, con altos niveles de lealtad hacia la organización.










Valores Organizacionales
Son el conjunto de creencias quesoportan la cultura institucional y el trabajo diario de los funcionarios del Instituto y se dividen en:

RESPONSABILIDAD
- Es la capacidad de asumir las consecuencias de nuestros actos.
- Es autoexigencia que busca atender de manera idónea las funciones y obligaciones encomendadas.
- Implica un compromiso con nuestras acciones y con lo que los demás esperan de nosotros.
- Es ser jefe de unomismo, es autorregularse y tener autocontrol.
- Es estar en disposición de responder siempre eficaz y honestamente a las obligaciones y compromisos adquiridos

HONESTIDAD
- Es fundamental en la vida para hacer las cosas con honradez, rectitud y decoro.
- Es la más grande virtud y un principio rector que debe orientar nuestra condición humana.
- Es un principio orientador de nuestras acciones quese debe plasmar en la rectitud y coherencia entre lo que se piensa, se dice y se hace.
- Es un valor prioritario en los servidores públicos que nos hace ser honrados con nosotros mismos.
- Debe ser nuestra principal fortaleza.

COMPROMISO
- Es un pacto de exigencia con uno mismo y con la institución.
- Es aceptar la delegación de funciones, tareas y actividades asignadas por parte del IDRDcon entusiasmo e integridad.
- Nos permite hacer nuestro trabajo bien, cumpliendo con nuestros deberes y obligaciones.
- Es hacer más de los que se espera, es ir más allá de aquello por lo cual nos pagan.
- El compromiso supone una perfecta correspondencia entre el "debe ser" y el "debe hacer".
LEALTAD
- Es valorar la importancia de las personas, para acompañar con productividad, esfuerzo ycompromiso todas y cada una de las actividades.
- Es una admirable cualidad que no nos permite traicionar o engañar y nos fortalece interiormente.
- Es pensar, decir y actuar siempre de manera veraz y obrar en consecuencia conforme al compromiso.
- Es la disposición a realizar nuestro trabajo con rectitud, siendo fieles al compromiso y misión institucional.

TRANSPARENCIA
- Es la total"claridad y limpieza" en nuestra manera de ser y la situación máxima de nitidez en nuestro proceder.
- Es estar dispuesto a que todo lo que hagamos pueda ser sometido a riguroso y satisfactorio examen cuando este sea requerido.
- Transparencia es realizar nuestro trabajo y todas las diferentes actividades dentro y fuera del mismo, con responsabilidad, honestidad e imparcialidad.
- Es actuar de...
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