Igualdad De Géneros Entre Trabajadores Y Trabajadoras
Páginas: 15 (3525 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
La Igualdad de Género Entre Trabajadores y Trabajadoras
Igualdad y Equidad de Género
Artículo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están obligadas yobligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social de trabajo.
Fundamentación legal:
Igualdad de género entre trabajadores y trabajadoras
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su Artículo 88 establece lo siguiente:
Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en elejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá al trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la Ley.
De igual forma en la Ley Orgánica del Trabajo, se encuentra enmarcado lo siguiente:
Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación en las condiciones detrabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. Los infractores serán penados de conformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protección de menores, ancianos y minusválidos.
En la Ley de Igualdad de Oportunidades parala Mujer cuyo fin es regular el ejercicio de los derechos y garantías necesarias para lograr la igualdad de oportunidades para la mujer, en su artículo 11, relacionado con los derechos laborales, dictamina:
Artículo 11. Las bases normativas de las relaciones de la mujer en el trabajo están constituidas por el derecho al trabajo urbano y rural, la igualdad de acceso a todos los empleos, cargos,ascensos, oportunidades y a idéntica remuneración por igual trabajo. El Estado velará por la igualdad de oportunidades en el empleo.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en su Artículo 11 establece los aspectos que deberá incluir La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual, su numeral 7, en relación con la igualdad de géneropromueve "La especial atención a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades e impidan su discriminación."
El Proyecto de Ley Orgánica para la Equidad e Igualdad de Género tiene por objeto garantizar y promover el ejercicio de los derechos de mujeres y hombres basado en la igualdad, justicia, no discriminación y corresponsabilidadconsagradas en la Constitución. En relación a la igualdad en condiciones y oportunidades laborales, acceso a las ofertas laborales y cargos de dirección establece:
Artículo 25. El Estado velará por las condiciones y oportunidades iguales con equidad para mujeres y hombres, en la ejecución del derecho al trabajo, aplicando los mismos criterios de selección, según sus capacidades, al ascenso,estabilidad laboral, formación profesional y a igual remuneración por igual trabajo.
Artículo 26. Se prohíben las ofertas de empleo emanadas de instituciones públicas o privadas fundadas en discriminaciones por razones de sexo, edad, grupo étnico, apariencia física, orientación sexual e identidad de género que obstaculice su acceso al empleo.
Artículo 27. Las instituciones del Estado ycualquier otro ente dedicado a la investigación y a la producción están obligados a fomentar y auspiciar la participación paritaria de mujeres y hombres en cargos de dirección empresarial y docente, en el campo de las ciencias y la tecnología, garantizando la igualdad de condiciones y oportunidades, ingresos, evaluación y ascenso.
La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela y la Protección Laboral de la...
Igualdad y Equidad de Género
Artículo 20. El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarán criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración, y están obligadas yobligados a fomentar la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de dirección en el proceso social de trabajo.
Fundamentación legal:
Igualdad de género entre trabajadores y trabajadoras
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en su Artículo 88 establece lo siguiente:
Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en elejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá al trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la Ley.
De igual forma en la Ley Orgánica del Trabajo, se encuentra enmarcado lo siguiente:
Artículo 26. Se prohíbe toda discriminación en las condiciones detrabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiación política o condición social. Los infractores serán penados de conformidad con las leyes. No se considerarán discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la protección de menores, ancianos y minusválidos.
En la Ley de Igualdad de Oportunidades parala Mujer cuyo fin es regular el ejercicio de los derechos y garantías necesarias para lograr la igualdad de oportunidades para la mujer, en su artículo 11, relacionado con los derechos laborales, dictamina:
Artículo 11. Las bases normativas de las relaciones de la mujer en el trabajo están constituidas por el derecho al trabajo urbano y rural, la igualdad de acceso a todos los empleos, cargos,ascensos, oportunidades y a idéntica remuneración por igual trabajo. El Estado velará por la igualdad de oportunidades en el empleo.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en su Artículo 11 establece los aspectos que deberá incluir La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual, su numeral 7, en relación con la igualdad de géneropromueve "La especial atención a la mujer trabajadora a fin de establecer criterios y mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades e impidan su discriminación."
El Proyecto de Ley Orgánica para la Equidad e Igualdad de Género tiene por objeto garantizar y promover el ejercicio de los derechos de mujeres y hombres basado en la igualdad, justicia, no discriminación y corresponsabilidadconsagradas en la Constitución. En relación a la igualdad en condiciones y oportunidades laborales, acceso a las ofertas laborales y cargos de dirección establece:
Artículo 25. El Estado velará por las condiciones y oportunidades iguales con equidad para mujeres y hombres, en la ejecución del derecho al trabajo, aplicando los mismos criterios de selección, según sus capacidades, al ascenso,estabilidad laboral, formación profesional y a igual remuneración por igual trabajo.
Artículo 26. Se prohíben las ofertas de empleo emanadas de instituciones públicas o privadas fundadas en discriminaciones por razones de sexo, edad, grupo étnico, apariencia física, orientación sexual e identidad de género que obstaculice su acceso al empleo.
Artículo 27. Las instituciones del Estado ycualquier otro ente dedicado a la investigación y a la producción están obligados a fomentar y auspiciar la participación paritaria de mujeres y hombres en cargos de dirección empresarial y docente, en el campo de las ciencias y la tecnología, garantizando la igualdad de condiciones y oportunidades, ingresos, evaluación y ascenso.
La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela y la Protección Laboral de la...
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