II obrero patronal





Escuela Bella Vista

Cristian Daniel Gálvez Obaldía

Cedula: PE-13-684

255-3376
Teléfono de casa

Obrero Patronal
Segunda Parte

9° Grado

Sección: laboral

Fecha de entrega:
12 de diciembre de 2012









Obrero Patronal
9º Grado
Segunda Parte

Lea cuidadosamente los siguientes temas, desarrolle las siguientes asignaciones:

El Ministerio de Trabajoy Desarrollo Laboral es la entidad encargada de regular la aplicación de las leyes en casos de materia laboral o como comúnmente le llamamos Código de Trabajo.

El Código de Trabajo no es más que el conjunto de Leyes a seguir tanto por los empleadores y trabajadores, cuales son las obligaciones que tienen ambas partes.

1. ¿Cuáles son las posibles causas de terminación de trabajo?
Por mutuoconsentimiento.
Por la expiración del término pactado.
Por la conclusión de la obra objeto del contrato.
Por la muerte del trabajador.
Por la muerte del empleador.
Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos por un término que exceda del máximo autorizado en el código.
Por el despido fundado en causa justificada o la renuncia del trabajador.
Por decisiónunilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas.

2. Explique ¿qué es la indemnización laboral?
La indemnización laboral es la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien por concepto de daños o perjuicios que se le han ocasionado en su persona o sus bienes; y se da en casos de terminación injustificada de la relación de trabajo, rescisión de la relación detrabajo, por parte del trabajador por causa justificada, suspensión y terminación colectiva de la relación de trabajo, y riesgo de trabajo.

3. ¿Qué es trabajador permanente? Explique.
Es aquel que está bajo un contrato que dura hasta que el trabajador alcanza la edad y los años de servicio que requieren los regímenes de seguridad social, para acceder a la jubilación. No obstante las partes puedenextinguirlo en cualquier momento, con o sin causa justificada, sin perjuicio de las indemnizaciones que en cada caso, establece la ley.

4. Defina los siguientes conceptos:
Preaviso: es la prestación que corresponde pagar tanto al trabajador como al empleador cuando cualquiera de los dos, toma la decisión de poner término a la relación de trabajo sin justa causa. Tiene como finalidad permitirque el trabajador despedido o el empleador, según sea el caso, dispongan de un tiempo razonable para buscar nueva colocación, o bien, para encontrar un sustituto del puesto vacante. El preaviso pude ser dado en tiempo o en dinero.
Notificación de despido: comunicar oficialmente y con las formalidades preceptivas una resolución de despido.
Carta de renuncia: documento en el que se expresa el deseode renunciar a una posición de trabajo en alguna empresa o institución, ahora bien, si usted está empeñado en realizar dicho documento tenga en cuenta sus derechos y obligaciones que tiene como trabajador y están establecidas por ley o regulaciones en el lugar donde usted reside
Vacaciones: días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de suactividad en un período determinado, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales.
Incapacitado: indica que el trabajador presenta una incapacidad o no está en facultad de realizar alguna labor como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo.
Trabajadores de campo: son las personas encargadas de realizar un conjunto de acciones encaminadas a obtener en forma directa datos delas fuentes primarias de información, es decir, de las personas y en el lugar y tiempo en que se suscita el conjunto de hechos o acontecimientos de interés para la investigación.
Pensión por viudez: es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación en la que fallece su conyugue.
Arbitraje: procedimiento para resolver pacíficamente los litigios...