Illidan

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¡Brayan Steven Martínez barón 180419

1 ACTIVIDAD: APLICACIÓN DE LA LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
Consulte la resolución 2013 y 1016, y conforme el COPASO y realice el programa de Salud Ocupacional de esta empresa siguiendo lo expuesto por las mismas, (Procedimiento de elección tanto para el presidente como para el secretario, indicando el número de miembros, actas de conformación, etc),además de sus funciones para esta empresa. |

¿QUE ES EL COPASO?El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medioimportante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivarla adquisición de hábitos seguros.La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.ElCOPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comitées de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos. |

Resolución 2013 de 1986 | Reglamentación de la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. |
Resolución 1016 de 1989 | Reglamenta los P.S.O. y los subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial; el comité paritario de saludocupacional y su registro ante el ministerio de trabajo; obliga a las empresas a tener cronograma de actividades e indicadores de evaluación en salud ocupacional. |

Conformacion COPASO:
EMPRESA: NUMERO TRABAJADORES | REPRESENTANTES TRABAJADORES | REPRESENTANTES TRABAJADOR |
10 – 49 | 1 | 1 |
50 – 499 | 2 | 2 |
500 – 999 | 3 | 3 |
1000 O MAS | 4 | 4 |

Esta empresa esta en el rangode entre 10 y 49 trabajadores por lo cual seria asi:
* Un representante de los trabajadores y otro de la administrativa
* Otro en reemplazo de inasistencia
* El presidente del comité
* Un secretario elegido por votación
Estas votaciones serán libres no puede ni siquiera interferir el jefe.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
* Elegir libremente sus representantes alcomité.
* Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de S.O. en la empresa.
* Cumplir con las normas de S.O. y con los reglamentos e instrucciones ordenados por el empleador.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
* Propiciar la elección de representantes de los empleados
* Designar susrepresentantes
* Elegir el presidente
* Estudio de recomendaciones
* Respetar el tiempo laboral por miembro
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL COPASO
* Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.
* Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del comité.
* Llevar elarchivo referente a las actividades desarrolladas por el comité.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL COPASO
* Presidir y orientar las reuniones
* Determinar sitio y hora de reunión
* Convocatoria a reuniones
* Preparar la Agenda
* Tramita recomendaciones técnicas y administrativas de Salud Ocupacional.

Acta de Constitución y Posesión de miembros del Comité...
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