Imagen Corporativa De La Pymes
Páginas: 6 (1293 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2012
CAPÍTULO I
Selección y definición del tema 1.1.1 Conocimiento proyecto.
Las pequeñas y medianas empresas desempeñan un papel crucial en el crecimiento económico de un país. Representan en Ecuador alrededor del 85% del total de empresas del país, generan cerca del 61% del empleo, y aportan el 25% del PIB información facilitada por el ministerio de la industria, comienzan a asumir que la clavedecisiva para el éxito está en las personas que tengan el mayor conocimiento, que sepan instruirse, exactamente en la habilidad que esas pequeñas y medianas empresas (pymes) tengan para liberar las potencialidades ocultas o dormidas de su personal y aprovecharlas plenamente en la consecución de sus metas corporativas, las cuales deben ser
de
la
situación
problemática del
convergentescon las de las personas que trabajan en esas corporaciones su imagen corporativa es lo primordial para ser reconocida en todo el país y si es posible a nivel mundial; El ajuste de la cultura corporativa al proyecto empresarial, o su cambio si aquélla se opone al desarrollo de éste, debe ser el punto de partida, el grado cero, de cualquier estrategia corporativa actual; pero para ello, y antes deplantear los instrumentos para esa adaptación o cambio de la cultura, se debe entender cabalmente cuál es su naturaleza.
1.1.2 Debate para seleccionar algunos problemas.
Distintas ideas enfatizan la necesidad de evaluar el impacto de la imagen corporativa en el lanzamiento, relanzamiento y desarrollo de la cultura corporativa de pymes. Se habla de la necesidad de
institucionalizar unacultura corporativa de encontrar mecanismos y criterios que permitan dar cuenta de las mejorías en el desempeño del personal y la productividad de las pequeñas y medianas empresas, todo esto es causado por el poco conocimiento de la imagen corporativa. A pesar de las recomendaciones de los autores y el poco interés de los formadores de las pymes (pequeñas y medianas empresas), son pocas lasexperiencias realizadas en este sentido. Algunas pymes (pequeñas y medianas empresas) no constan con identidad propia y eso se debe al poco conocimiento de la cultura corporativa, es decir, que se va a demostrar las normas a seguir dentro de la empresa, así con los fundamentos que se rige (visión, misión y valor), la imagen corporativa que se piensa estructurar contendrá la información necesaria para que asíel personal este culturalizado.
1.1.3 Evaluación de las situaciones problemáticas.
Delimitado: Cumple con este aspecto porque está considerado los tres elementos básicos. Ubicación Espacial La Población destinataria El Tiempo. Ubicación Espacial La Editorial Ediciones GRAMAC de la ciudad de Guayaquil ubicada mapasingue oeste av. 4ta entre 3era y 4ta villa 434
2
La PoblaciónDestinataria Vendedoras, Gerente de ventas, consumidores, proveedores de la Editorial Ediciones GRAMAC El Tiempo El Proyecto se efectuara en el periodo de junio hasta el mes de septiembre del año lectivo 2012 – 2013. Original Cumple con este aspecto ya que porque esta no cuenta con este tipo de proyecto. Claro El problema es comprensible y fácil de entender. Concreto Está redactado de manera directa.Relevante Porque de la Editorial Ediciones GRAMAC contará con una cultura corporativa que solucionará en parte el problema de imagen al personal de esta. Factible Porque se lo puede realizar a partir del año lectivo 2012 – 2013.
3
1.1.4 Elección del tema de Investigación
Para llegar a obtener el tema de investigación se logró observar las diferentes necesidades que tienen las pymes(pequeñas y medianas empresas) la escases de señalización, poco percepción global del
personal de la cultura corporativa de esta pymes, el logo no está bien definido como empresa, ya que este le permitirá colocarse visualmente a lado de sus competidores, tomando en cuenta la falta de eso se llega a la elección del tema de investigación.
1.2
Planteamiento del Problema
En este capítulo se...
Selección y definición del tema 1.1.1 Conocimiento proyecto.
Las pequeñas y medianas empresas desempeñan un papel crucial en el crecimiento económico de un país. Representan en Ecuador alrededor del 85% del total de empresas del país, generan cerca del 61% del empleo, y aportan el 25% del PIB información facilitada por el ministerio de la industria, comienzan a asumir que la clavedecisiva para el éxito está en las personas que tengan el mayor conocimiento, que sepan instruirse, exactamente en la habilidad que esas pequeñas y medianas empresas (pymes) tengan para liberar las potencialidades ocultas o dormidas de su personal y aprovecharlas plenamente en la consecución de sus metas corporativas, las cuales deben ser
de
la
situación
problemática del
convergentescon las de las personas que trabajan en esas corporaciones su imagen corporativa es lo primordial para ser reconocida en todo el país y si es posible a nivel mundial; El ajuste de la cultura corporativa al proyecto empresarial, o su cambio si aquélla se opone al desarrollo de éste, debe ser el punto de partida, el grado cero, de cualquier estrategia corporativa actual; pero para ello, y antes deplantear los instrumentos para esa adaptación o cambio de la cultura, se debe entender cabalmente cuál es su naturaleza.
1.1.2 Debate para seleccionar algunos problemas.
Distintas ideas enfatizan la necesidad de evaluar el impacto de la imagen corporativa en el lanzamiento, relanzamiento y desarrollo de la cultura corporativa de pymes. Se habla de la necesidad de
institucionalizar unacultura corporativa de encontrar mecanismos y criterios que permitan dar cuenta de las mejorías en el desempeño del personal y la productividad de las pequeñas y medianas empresas, todo esto es causado por el poco conocimiento de la imagen corporativa. A pesar de las recomendaciones de los autores y el poco interés de los formadores de las pymes (pequeñas y medianas empresas), son pocas lasexperiencias realizadas en este sentido. Algunas pymes (pequeñas y medianas empresas) no constan con identidad propia y eso se debe al poco conocimiento de la cultura corporativa, es decir, que se va a demostrar las normas a seguir dentro de la empresa, así con los fundamentos que se rige (visión, misión y valor), la imagen corporativa que se piensa estructurar contendrá la información necesaria para que asíel personal este culturalizado.
1.1.3 Evaluación de las situaciones problemáticas.
Delimitado: Cumple con este aspecto porque está considerado los tres elementos básicos. Ubicación Espacial La Población destinataria El Tiempo. Ubicación Espacial La Editorial Ediciones GRAMAC de la ciudad de Guayaquil ubicada mapasingue oeste av. 4ta entre 3era y 4ta villa 434
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La PoblaciónDestinataria Vendedoras, Gerente de ventas, consumidores, proveedores de la Editorial Ediciones GRAMAC El Tiempo El Proyecto se efectuara en el periodo de junio hasta el mes de septiembre del año lectivo 2012 – 2013. Original Cumple con este aspecto ya que porque esta no cuenta con este tipo de proyecto. Claro El problema es comprensible y fácil de entender. Concreto Está redactado de manera directa.Relevante Porque de la Editorial Ediciones GRAMAC contará con una cultura corporativa que solucionará en parte el problema de imagen al personal de esta. Factible Porque se lo puede realizar a partir del año lectivo 2012 – 2013.
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1.1.4 Elección del tema de Investigación
Para llegar a obtener el tema de investigación se logró observar las diferentes necesidades que tienen las pymes(pequeñas y medianas empresas) la escases de señalización, poco percepción global del
personal de la cultura corporativa de esta pymes, el logo no está bien definido como empresa, ya que este le permitirá colocarse visualmente a lado de sus competidores, tomando en cuenta la falta de eso se llega a la elección del tema de investigación.
1.2
Planteamiento del Problema
En este capítulo se...
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