imagen corporativa

IMAGEN CORPORATIVA
Es un elemento definitivo de diferenciación y posicionamiento. Es la manera por la cual la empresa transmite, quién es, qué es, qué hace y cómo hace. El diseño coordinado de los diferentes agentes de comunicación, hará que la imagen sea correctamente transmitida al auditorio deseado.
Para elaborar la imagen corporativa de tú empresa necesitarás contactar a un diseñadorgráfico, sin embargo estos son algunos de los elementos que debes conocer y que te ayudarán a pensar en la imagen que deseas proyectar de tu empresa: la imagen corporativa se integra básicamente por:
1.- LOGOTIPO.
2.- TIPOGRAFÍA.
3.- COLORES.
4.- NOMBRE DE LA EMPRESA.

LOGOTIPO: un logotipo es un grupo de letras, símbolos, cifras, etc., fundadas en un solo bloque para facilitar una composicióntipográfica. Es la firma de la compañía que se puede aplicar a toda clase de material impreso o visual.

TIPOGRAFÍA: la tipografía se refiere a la letra que utilizaras en el diseño de tú logotipo. Lo que busca es adaptar las letras que conforman el mensaje hacia tu público neta, de manera funcional, para comunicar y transmitir lo que la empresa desea informar a su mercado.

COLORES: loscolores van íntimamente ligados con el tipo de personalidad de la empresa, si quieres tener una imagen clásica, formal o seria, tendrás que escoger colores que vallan de acuerdo con lo que deseas comunicar, en cambio si prefieres algo dinámico y agresivo los colores seguramente serán muy distintos al primero.

NOMBRE DE LA EMPRESA: se refiere al mensaje que la empresa desea proyectar a su mercado yque va acompañado, por supuesto, de un logotipo y la tipografía utilizada. El nombre de la empresa será la tarjeta de presentación de la misma.


Tu imagen corporativa deberá ir acompañada por los siguientes datos:
Nombre de la empresa.
Dirección.
Teléfono.
Fax.
Registro federal de contribuyentes ( RFC ).
Correo electrónico.
Lema de la empresa.
Otros.
ORGANIGRAMA Y DESCRIPCIÓN DEFUNCIONES
Un organigrama representa los sistemas de organización en la empresa y consiste en hojas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro en el que se encierra el nombre del puesto, representándose por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad.
El perfil de puesto define, de acuerdo a la descripción de funciones, las característicasnecesarias que requiere la persona que ocuparía esa posición de acuerdo a la estructura organizacional de la empresa.
PROCEDIMIENTOS.
Son aquellos planes que señalan la secuencia cronológica más eficiente para obtener los mejores resultados en cada función concreta de una empresa. La mejor manera de entender un procedimiento es a través de los diagramas mismos que al integrarse forman un manualde procedimientos.
Es de suma importancia una buena organización en la empresa y funcional como un sistema en donde exista un orden ya que tener un control en la misma marcará la pauta para una mejor comunicación y el logro de los objetivos planteados.
UBICACIÓN DEL NEGOCIO
Para determinar la ubicación del negocio es necesario hacer una investigación de cual es el lugar que más me conviene y,si cumple con las disposiciones legales para poder operar en esa zona, para obtener información sobre este punto tendrás que realizar una investigación en la delegación o municipio en donde se encuentra el lugar en el que piensas poner tu negocio.


Para tomar la decisión de contrato de arrendamiento de un local tenemos que considerar los siguientes pasos:
Identificar en qué lugar piensasabrir tu negocio, te recomendamos que consideres por lo menos si en ese lugar existe el uso de suelo para tu negocio.
Asistir a la ventanilla única de tu delegación o municipio para que te indiquen si en ese lugar existe el uso de suelo para tu negocio.
Si el lugar donde pretendes poner tu empresa cuenta con el uso de suelo podrás continuar con los demás trámites y solicitar la licencia de...