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DERECHO LABORAL
1.- Realice un análisis sobre el Finiquito y sus requisitos de validez.

Este es un acto jurídico bilateral, es decir en que existe un acuerdo, celebrado por las partes delcontrato de trabajo, con motivo de la terminación del mismo, en el que se deja constancia del cumplimiento que cada parte ha dado a las obligaciones emanadas del contrato y de las eventuales excepciones oreservas, que sea del caso acordar. El propósito del mismo es dar constancia del término de la relación laboral y saldar, ajustar o cancelar las cuentas que existieren, y que se derivan del mismocontrato.
Para la validez del mismo debe contar por escrito, estableciendo el nombre, domicilio, profesión, estado civil y cédula de identidad de las partes.
Debe ser firmado o ratificado por eltrabajador, ante un ministro de fe competente, pudiendo éste ser un Inspector del Trabajo, Notario Público de la localidad, Oficial del Registro Civil de la misma comuna o el Secretario Municipalcorrespondiente, a falta de los anteriores. En el caso que el trabajador preste sus servicios en una empresa en la cual existan organizaciones sindicales, el finiquito deberá ser firmado por el interesado y porel Presidente del Sindicato o el Delegado del Personal o sindical respectivo.



2.- Realice una denuncia ante el Inspector del trabajo sobre la violación de un derecho del trabajador y solicitandouna citación para solucionar el inconveniente (Art. 545 C.T).

SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DEL GUAYAS:
 
Hugo Jair Saltos Macías domiciliado en  la Provincia del Guayas,  por mis propiosderechos, ante Usted respetuosamente comparezco y formulo la siguiente denuncia:
 
Mediante contrato verbal de trabajo, desde el  13 de abril del dos mil seis,  empecé a  prestar mis servicios lícitos ypersonales en calidad de Guardia de seguridad, en la compañía SEGUR representada legalmente  por el  Sr. Miguel Patricio López Zambrano

El horario de trabajo en que ejecutaba mis funciones laborales...