IMPACTO DE LA MIGRACION HAITIANA EN EL SISTEMA LABORAL DOMINICANO

CAPITULO I
LA MIGRACION HAITIANA EN REPUBLICA DOMINICANA

1.1. SITUACION GENERAL DE LA MIGRACION
Los migrantes son reconocidos generalmente como las personas y sus familiares que van a otro país o región con miras a mejorar sus condiciones sociales y materiales y sus perspectivas de vida. Asimismo, se aplica a las personas que se establecen fuera de su país de origen por la duración de untrabajo de temporada (cosechas agrícolas), llamados "trabajadores de temporada" o temporeros.
Siendo un fenómeno tan complejo, la migración es difícil de caracterizar teóricamente de una manera comprensiva. Se han hecho numerosas contribuciones, pero el modelo Push-Pull es uno de los más influyentes. Concibe la migración como impulsada por un conjunto de factores de presión (Push) existentes en elpaís de origen (pobreza, desempleo, la falta de tierras, hacinamiento, represión política, desigualdad social, pobres perspectivas de matrimonio, etc.), y por factores de atracción (Pull) que operan desde el país de destino (mejores ingresos y perspectivas de empleo, educación y bienestar, buenas condiciones ambientales y de vida, libertad política etc.). En la versión de Lee (1966) de estemodelo, existen obstáculos en el camino de un lugar a otro que se han de superar: distancia física, el costo del viaje, las barreras culturales ‒como el idioma y las diferentes formas de vida‒, las fronteras y las restricciones a la inmigración.
Los factores personales también cuentan en este modelo: las personas reaccionan de manera diferente a distintas combinaciones de atracción y presión, deacuerdo a su situación económica, etapa de vida y personalidad.
Otros autores han argumentado que la migración internacional, en especial de tipo laboral, es dirigida principalmente por factores de atracción (Pull). El factor dominante es el poder estructural de la demanda de ciertos tipos de mano de obra barata y flexible. Esto se vincula a la presencia en países industrializados de un mercado detrabajo dual: un mercado primario de trabajos seguros y bien remunerados para los trabajadores nativos, y uno secundario para los trabajos de baja cualificación, bajos salarios, inseguros y generalmente duros, en fábricas y el sector servicios, ocupado generalmente por trabajadores migrantes, ya que los trabajadores locales los evitan1.
Los migrantes aceptan estos nichos porque no tienen poder denegociar colectivamente (en especial si son indocumentados) y porque prefieren los salarios devengados a la pobreza y el desempleo que enfrentaban en su país de origen. Los modelos de este tipo tienden a considerar que los migrantes son sujetos pasivos en los procesos que dicta la acumulación de capital. Mientras millones de personas que emigran son explotadas de manera cruel y sistemática, otrosprogresan y prosperan. En adición, la migración no imita fielmente los canales de penetración del capital, sino que se desarrolla en patrones de oportunidades que surgen en diversas partes del mundo2.
Otro factor a tener en cuenta es el rol del Estado en los patrones migratorios. Estudios realizados desde la perspectiva de la economía política concluyen que las políticas de inmigración de lospaíses receptores (sistemas de cuotas, regulaciones de entrada, duración de la estadía, visas de trabajo y ciudadanías) moldean directamente el volumen, dinámica y patrones geográficos de los flujos migratorios internacionales.
Por último, las redes personales y sociales son el vinculo teórico que permite ir más allá de las teorías Push-Pull y conectar las razones individuales para migrar con elentorno macrosocial. Igualmente, contribuyen a dilucidar las causas iniciales de la migración, su perpetuación y difusión en el tiempo. Las redes permiten predecir la migración futura, ya que tienen un efecto multiplicador que perpetua la migración, proveyendo información y contactos para dirigir a los migrantes a destinos particulares donde encuentran apoyo, alojamiento y ayuda para encontrar...