impacto del capital humano sobre el pbi en peru

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA
IMPACTO DEL CAPITAL HUMANO DEL SECTOR MANUFACTURERO PERUANO SOBRE SU PRODUCCION EN EL PERIODO 2004 - 2010



OCTUBRE, 2012









DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA

I.1. Formulación del problema
En el año 2009 el sector manufacturero interrumpió el crecimiento sostenido de su producción retrocediendo 7.15% respecto al año anterior, debidono solo a la crisis internacional, sino también a una pasiva política fiscal y monetaria, y la desaceleración de la demanda interna.
Este hecho mostró una debilidad en la industria manufacturera peruana. La falta de una adecuada gestión del capital humano, entre otros factores, se evidenció en la poca reacción ante una situación desfavorable.
Es a partir de esta problemática que se ha basadoeste trabajo, con el objetivo de determinar ¿en qué medida impactan las características y cualidades del capital humano sobre la eficiencia de la producción de las empresas de la industria manufacturera peruana?

I.2. Motivación
Podría resultar obvio que cuanto mejor preparado esté un empleado mejores serán sus condiciones de salario, lográndose también mejores condiciones productivas. Esteactivo intangible parece estar incrementando la capacidad productiva del sector e impactando en la economía de manera positiva.
El interés primordial de realizar este trabajo es lograr presentar un panorama que permita conocer el impacto que tiene la formación técnica y la capacitación de las personas involucradas en el proceso productivo manufacturero y cómo este impacta en la economía peruana.De esta manera la investigación proveerá un marco de análisis el cual se centrará en las variables como educación, capacitación en el área manufacturera, tecnología, entre otros.

I.3. Viabilidad
La investigación es viable pues se cuenta con información y estadísticas oficiales adicionales de diversas variables relacionadas al tema dentro de los años asignados a la investigación. Por ejemplo,en páginas web del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), del portal del Ministerio de la Producción (PRODUCE), del Ministerio de trabajo y promoción del empleado (MTPE), del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) y de la Sociedad Nacional de Industrias (SIN), entre otros. De la misma manera se cuenta con conocimientos, conceptos y disponibilidad de tiempo, elementos necesariospara el desarrollo del tema.



MARCO TEÓRICO

II.
II.1. Antecedentes de la Investigación
Hechos Estilizados
Las capacitaciones e inversión en el mejoramiento de la productividad de los reflejados por empleados en el sector manufactura registraran mayores índices de bienestar, ejemplo en el salario que ganan los trabajadores de dicho sector. Perú no se ha mantenido ajeno a las políticasde inversión en capital humano. Así por ejemplo, el ingreso promedio por trabajador del sector manufacturero peruano se ha ido incrementando desde el año 2005 pero se mantuvo constante en los años 2009-2010 (ver figura 1).
Figura 1




Además hay un incremento sostenido de la fuerza laboral en el sector manufactura. Esto se puede observar en la figura 2, entre los años 2005 – 2010 la PEAocupada manufacturera aumentó de 1,31 hasta 1,64 millones de personas aproximadamente incrementándose a una tasa promedio de 3.97% que puede interpretarse como una de las consecuencias de la mejora en la producción del sector manufactura.
Figura 2


Por otro lado, el valor agregado que adquieren los bienes del sector manufacturero durante su proceso productivo presenta una tendencia positivadesde el año 2006 al 2010, con un crecimiento promedio anual de 6.66% (ver figura 3). Este punto es muy importante en el sector, ya que asegura la continuidad, calidad y precio, atributos fundamentales para generar mayor producción.
Figura 3


Investigaciones Preliminares
Las empresas peruanas hoy en día están involucradas dentro de un proceso dinámico de apertura y globalización comercial...