Impacto Del Desarrollo Del Talento Humano Como Motor Principal Del Clima Organizacional En Las Pequeñas Empresas

UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA
FACULTAD DE COMUNICACIÓN Y CIENCIAS ADMINISTATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

AUTORA:
ORTÍZ DÁVALOS FLOR DE MARÍA.
ASESOR:
MG. DAVID AURIS VILLEGAS
ARTÍCULO PRESENTADO PARA LA ASIGNATURA DE SEMINARIO DE TESIS
2012
IMPACTO DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO COMO MOTOR PRINCIPAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS PEQUEÑASEMPRESAS EN EL DISTRITO DE CHINCHA ALTA DE LA PROVINCIA DE CHINCHA DEL AÑO 2012.
RESUMEN
El presente artículo titulado “IMPACTO DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO COMO MOTOR PRINCIPAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL DISTRITO DE CHINCHA ALTA DE LA PROVINCIA DE CHINCHA DEL AÑO 2012”, referido sobre el talento humano y su desarrollo dando como resultado un clima organizacional enlas pequeñas empresas, describiremos la realidad que sin duda es diferente en cada organización, por lo cual deseamos mostrar que la gestión y la administración de los recursos humanos en las pequeñas empresas son de manera ineficiente y no cuentan con un plan de acción para contrarrestar los problemas que suscitan de manera continua en los centros de labores más concurrentes de nuestro distrito deChincha Alta, donde hemos detectado la necesidad de poder recopilar información veraz que nos sustente para el análisis correspondiente a este trabajo de investigación, donde la humanidad necesita ser desarrollado y no sólo una parte en beneficio a sus inversionistas. Para la elaboración de éste trabajo de investigación se ha utilizado el enfoque cuantitativo que a través de encuestas, datosestadísticos, entrevistas, entre otros para así poder lograr tener una adecuada información, aspiramos el nivel explicativo porque mostraremos a través de realidades los aspectos que necesitan de análisis y de diseño no experimental.
TALENTO- DESARROLLO- INVERSION- IDENTIFICACION- UTILIDADES
ABSTRACT
Thisarticle entitled"IMPACT OF THE DEVELOPMENTOFHUMAN TALENTAS AKEY DRIVEROFORGANIZATIONALCLIMATEINTHESMALL BUSINESSINTHEDISTRICTOFHIGHChinchaChinchaprovinceYEAR2012."concerned abouthuman talentand its development, resulting in an organizational climatefor smallbusinesses,describethe realityis certainlydifferent ineach organization, so we want to showthat the managementandhumanresource managementin small businessesareinefficientand do not havean action planto counterthe problemsthatcontinuallyarisein the centers ofmore concurrentworkin our districtofChinchaAlta,where we haveidentified the need togatheraccurate informationtosustain usfor theanalysis forthis research, where humanityneeds to bedeveloped andnot just partthe benefitto investors.For the preparation ofthisresearchhasused thequantitativeapproachthrough surveys, statistics, interviews, etc. so you canmanage to haveadequateinformation, we hope thelevel of explanationforrealityshowthroughtheareas that needanalysis andexperimentaldesign does not.
TALENT-DEVELOPMENT-INVESTMENT-IDENTIFICATION-PROFITS
INTRODUCCIÓN
El presente artículo titulado “IMPACTO DEL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO COMO MOTOR PRINCIPAL DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL DISTRITO DE CHINCHA ALTA DE LA PROVINCIA DE CHINCHA DEL AÑO2012”, enfocado en las pequeñas empresas no ha excedido el número de 100 trabajadores; lo cual ha sido estudiado bajo el enfoque cuantitativo del cual brindamos información a través de datos que han sido realizados por encuestas, entrevistas, test entre otras herramientas que nos han permitido obtener un adecuado base de datos; aspiramos al nivel explicativo porque mostramos detalladamente losaspectos que necesitan de análisis; de diseño no experimental por cuestiones del factor tiempo. Tiene como finalidad mostrar en qué situación se encuentra al recurso más apreciado de una empresa, llegar a los pequeños empresarios. Nuestro consiste en siete capítulos metodológicos lo cual presenta el proyecto de investigación permitiéndonos conocer la realidad del desarrollo del talento humano como...