Impacto fiscal y laboral, pago de nóminas.

INTRODUCCIÓN.
En el presente ensayo se pretende dar a conocer algunos puntos que tal vez permanezcan un poco escondido para los interesados en el tema.
Se conocerán diversos aspectos acerca de los Outsourcing o las muy conocidas y llamadas como “pagadoras”, desde el ámbito fiscal y laboral como atañen a puntos en específico, empresa contratante, contratista y empleado.
Si bien hoy en díaconocemos diferentes puntos aprobados como lo es, que aquella empresa contratante no puede ceder en su totalidad a sus colaboradores a dicha organización contratista, como lo es también que no se pueden deslindar de responsabilidad, no hay patrón sustituto o solidario sino patrón responsable en su totalidad.
Conocerás un poco acerca del movimiento sobre la maquila de nómina, en realidad cuáles sontodas aquellas actividades que se ceden al contratista que se debe hacer y que no, de qué manera ejercen responsabilidad cada uno de los patrones “sustitutos y solidarios”
Se relatarán breves beneficios de trabajar con Outsourcig así como también algunas desventajas que podrían tener para los colaboradores este traspaso de un patrón a otro, más sin embargo rigiéndose conforme a la ley deninguna manera tendrían que salir perjudicados quienes serían lo más valioso de una empresa, sus colaboradores.
Desde un punto administrativo, qué le conviene y qué no a una empresa con deseos de trabajar en conjunto con una pagadora, desde que ámbito podrían crecer y ver beneficios ambas partes.
Y para los pocos conocedores sobre el tema, analizaremos lo que es una maquila de nómina, queactividades se realizan, que datos se necesitan ya que no todas las empresas tienen las mismas necesidades, a qué se dedica el departamento de recursos humanos y cuál es la diferencia entre administración de personal y manejo de nómina que si bien son departamentos ligados pero con diferentes actividades.





Impacto fiscal y laboral del pago de nóminas por Outsourcing.


Mucho se habla del pocoprestigio que tienen los Outsourcing, mejor conocidas con el nombre de pagadoras, si bien es cierto, así como existe lo bueno existe lo malo, así como hay empresas fantasmas dedicadas a la estafa también existen los Outsourcing que actúan conforme lo establece la ley. Desde un ámbito fiscal el punto aquí es ¿Hasta donde es sustentable y defendible?
Derivado de las reformas de la Ley Federal deTrabajo publicadas el pasado 30 de noviembre de 2012, así como las acontecidas en 2009; el 4 de Junio (Código Fiscal de la Federación e ISR), todas aquellas personas que reciben el servicio de outsourcing, tienen la necesidad de revisar los aspectos laborales, fiscales y de seguridad social con sus trabajadores directos e indirectos.
De acuerdo con la modificación en el artículo 15-A, B, C de lareforma laboral, todo Outsourcing…es el medio por el cual un patrón denominado contratista presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia a favor de un contratante…
Bajo este régimen establecido en el artículo, todos aquellos operantes que proporcionen servicios como “pagadoras” no podrán abarcar en su totalidad las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo de “elcontratante”.
La empresa contratante tiene la obligación de cerciorarse al momento de contraer un contrato que el contratista cuenta con toda la documentación legal para cumplir obligaciones que deriven para una relación con los trabajadores, así como también deberá corroborar que cuente con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo.
Todos loscontratantes tienen la facultad de solicitar al contratista los pagos correspondientes al pago de impuestos según sea el caso en tiempo y forma.
Este tema va encaminado más hacia reglamentar el proceso de contratación por aquellas empresas que lo hacen para deslindar responsabilidad cediendo a sus trabajadores en su totalidad a las empresas contratistas, en la actualidad ya no es posible, ninguna...