Impacto Niif

BALANCE SOCIAL
Es un sistema de diagnóstico que integra los estudios analíticos que aportan información parcial sobre la situación social y económica de la empresa, incluyendo las condiciones detrabajo. El Balance Social es una técnica de administración de personal, la cual a través de una encuesta de opinión, permite analizar la calidad de vida de los trabajadores, y evaluar los resultadosobtenidos por las políticas de personal aplicadas en la empresa.
También lo podemos definir como la recapitulación de una serie de datos que permiten apreciar la situación de la empresa en el dominiosocial; El balance social por tanto cuantifica los datos sociales de la empresa
EL BALANCE SOCIAL PERMITE: Dar a conocer la situación general de la Empresa, su historia, la responsabilidad social,Evaluar crítica y constructivamente los resultados de los programas que buscan el mejoramiento del nivel de vida laboral y personal de los empleados; dar a conocer su aporte al desarrollo de una región ociudad, Identificar las características sociodemográficas de su equipo humano, necesidades, carencias y satisfactores.
PRINCIPIOS DE LA ELABORACIÓN DE UN BALANCE SOCIAL:
PARTICIPACIÓN DE LOSTRABAJADORES/AS: el balance social no puede limitarse a la reacción positiva, pero unilateral de la dirección de la empresa, sino que su verdadero interés radica en el hecho de que el contenido del mismo seasistemáticamente intercomunicado e incluso con formulado por los diferentes ámbitos sociales de la empresa. Ahí radica también su capacidad motivadora.
1. SISTEMA DE VALORES: el balance socialhabría de registrar el sistema de valores culturales y sociales de la empresa bajo un patrón universal de referencia. A través de ese sistema de valores (salud, seguridad, justicia social, poder,autorrealización, etc.), enraizado en el contexto de la sociedad en el que se desenvuelve la empresa, se configura una determinada "cultura de empresa" que dicho balance trata de evaluar.
2. COSTES...