Impacto Psicológico Del Sueldo
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2011
Las personas y las organizaciones están entrelazadas en un complejo sistema de relaciones de intercambios: las personas hacen contribuciones a la organización y ésta les proporcionan incentivos,premios o estímulos. Las contribuciones que hacen las personas representan inversiones personales que les deben proporcionar ciertos rendimientos.
Un ejemplo de incentivo, es el pago que lasorganizaciones otorgan a sus trabajadores a cambio de su trabajo, el pago constituye una medida cuantitativa del valor relativo de un empleado. Para la mayor parte de los empleados, el pago tiene una relacióndirecta no sólo con su nivel de vida, sino también con el estatus y reconocimiento que pueden lograr dentro y fuera del trabajo, es decir, las ideas de un individuo acerca de una retribuciónsuficiente son un reflejo de lo que espera en cuanto al modo de vivir, sus condiciones y comodidades, asociación con otros, recreo y placeres sociales. Su concepto de una retribución adecuada es más una partede cómo piensa sobre sí mismo y sobre su modo total de vida que una parte de la tarea que realiza.
Partiendo del concepto anterior y de acuerdo al contexto de X EMPRESA, mencionaremos lo queencontramos en la encuesta de Clima Laboral realizada en el 2009, en el rubro de reconocimiento.
El personal reportó:
|Preguntas |RespuestasNegativas |
| | | | |
||Mandos Medios |Administrativos |Operativo |
| |17%|54% |57% |
|¿Los sueldos son adecuados en base al trabajo que se | | | |
|realiza?...
Un ejemplo de incentivo, es el pago que lasorganizaciones otorgan a sus trabajadores a cambio de su trabajo, el pago constituye una medida cuantitativa del valor relativo de un empleado. Para la mayor parte de los empleados, el pago tiene una relacióndirecta no sólo con su nivel de vida, sino también con el estatus y reconocimiento que pueden lograr dentro y fuera del trabajo, es decir, las ideas de un individuo acerca de una retribuciónsuficiente son un reflejo de lo que espera en cuanto al modo de vivir, sus condiciones y comodidades, asociación con otros, recreo y placeres sociales. Su concepto de una retribución adecuada es más una partede cómo piensa sobre sí mismo y sobre su modo total de vida que una parte de la tarea que realiza.
Partiendo del concepto anterior y de acuerdo al contexto de X EMPRESA, mencionaremos lo queencontramos en la encuesta de Clima Laboral realizada en el 2009, en el rubro de reconocimiento.
El personal reportó:
|Preguntas |RespuestasNegativas |
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||Mandos Medios |Administrativos |Operativo |
| |17%|54% |57% |
|¿Los sueldos son adecuados en base al trabajo que se | | | |
|realiza?...
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