Implementacion

Mediante Decreto Ejecutivo No. 60, el Presidente Constitucional de la República del Ecuador, Eco. Rafael Correa Delgado, aprueba el PLAN PLURINACIONAL PARA ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN RACIAL Y LAEXCLUSIÓN ÉTNICA Y CULTURAL, con la finalidad de eliminar las distintas formas y prácticas sistemáticas de discriminación racial y exclusión étnica cultural para promover una ciudadanía plural,intercultural e inclusiva a través de las políticas públicas del Estado.

He procedido a revisar este documento del cual se desprende que ciertos aspectos no han sido considerados en el contexto delmismo, que detallo a continuación:

LA DISCRIMINACION MÚLTIPLE: En el diagnóstico del plan se consideran como actores sociales asociados a la problemática a: afroecuatorianos, nacionalidades y pueblosindígenas, pueblo montubio, pueblo rom o gitano, diversidad sexual, mujeres, refugiados. Todos ellos abordados de manera individual; sin embargo no existe un análisis que refleje la discriminaciónmúltiple, como por ejemplo: los afroecuatorianos y la relación identidad-clase-etnia-género que implica una serie de aspectos que conllevan al racismo dentro de los mismos afroecuatorianos, enespecial de sus mujeres a quienes les afecta el hecho de ser, al mismo tiempo, mujeres y pobres.

En la metodología se plantea un análisis y formulación de indicadores de discriminación racial yexclusión étnico-cultural. No existen enfoques de género, clase social e identidad.

JURISPRUDENCIA TRANSPARENTE, LIBRE DE CORRUPCIÓN:
Se indica sobre la existencia de una jurisprudencia que rige loscasos de racismo y discriminación, pero no se plantean estrategias para que los jueces encargados en aplicar la ley, lo hagan honesta y transparentemente para que se conviertan en verdaderosprotectores de los derechos y libertades de todos los ciudadanos y los derechos colectivos como nacionalidades y pueblos. Los ciudadanos comunes, tenemos como costumbre, a que dentro de nuestra...