implementación de la metodologia de la evaluacion de psicosociales

COSAS A TENER EN CUENTA en la implementación de la evaluacion de psicosociales en una empresa.

PASOS DEL PROCESO DE INTERVENCIÓN CON ACUERDO QUIÉN


1. PREVIOS

Acuerdo (método, alcancede la evaluación, participación y finalidad preventiva)

Por dónde empezamos.
Fechas.
Cómo se mandarán los cuestionarios.
Realización de los cuestionarios.
Tiempo de realización y modo derealización.
Dónde se entregarán.
Tiempo límite de entrega por tienda.
Cómo se reenviarán.

Designación grupo de trabajo: representantes de trabajadores, representantes
de la dirección,técnicos de prevención

2. PREPARACIÓN DEL TRABAJO DE CAMPO

Adaptar el cuestionario teniendo en cuenta el alcance de la evaluación,
las unidades de análisis y la preservación del anonimato GT**Diseño de forma de distribución, respuesta y recogida que preserven
la confidencialidad y anonimato y garanticen la participación GT
Preparar canales de comunicación, información ysensibilización GT

3. REALIZACIÓN DEL TRABAJO DE CAMPO

Publicar el material y hacer reuniones informativas GT
Entregar y recoger el cuestionario GT

4. ANÁLISIS

Informatización de datos PS***Análisis de los datos TP****
Realizar informe preliminar TP
Interpretación de resultados GT
Presentar resultados a dirección, representantes de los trabajadores,
mandos intermedios y trabajadores ytrabajadoras GT

5. PROPUESTAS DE MEDIDAS PREVENTIVAS

Proponer medidas preventivas GT
Proponer priorización GT
Presentar y discutir medidas preventivas y priorización con dirección,representantes de los trabajadores, mandos intermedios y
trabajadores y trabajadoras GT
Aprobación de las medidas preventivas y priorización CSS

6. APLICACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS

Concretarlas medidas preventivas, propuesta y realización círculos de prevención GT
Seguimiento de la aplicación de las medidas preventivas GT
Valoración de la eficacia de las medidas preventivas GT...