Ensayo de la evaluacion de los riesgos psicosociales

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  • Publicado : 27 de marzo de 2011
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La evaluación de los riesgos psicosociales es un paso muy importante y necesario para corregir las situaciones problemáticas originadas en el área laboral relacionadas con los riesgos psicosociales. Está orientada en la evaluación de múltiples factores por lo cual tienen en cuenta todo lo que hace el trabajador, es decir que es una inspección completa en la conducta de la persona, investigar losfactores que puedan estar afectando el desempeño del trabajador, se puede decir que uno de los aspectos más importantes en la evaluación de los riegos psicosociales es la participación de los trabajadores en todo el proceso ya que sin su participación no sería posible la apreciación de los riesgos. La evaluación de los riesgos psicosociales está en un estado primitivo debido a múltiples razones;la dificultad de su evaluación, la falta de un mayor desarrollo de técnicas adaptadas a los distintos contextos organizativos, cierta confusión conceptual de alguna de las variables de riesgo psicosocial, su respectiva novedad dentro del marco preventivo, o la clara ventaja que se le otorga a los factores de seguridad en deterioro del resto. En este sentido, es importante contar con herramientasque permitan la evaluación de los factores de riesgo psicosocial en distintos contextos laborales. La necesidad de tomar medidas tanto de evaluación como de prevención de ellos, junto a la escasa oferta de instrumentos adaptados a las características particulares de los distintos sectores productivos, es una práctica que debería ser más apoyada en todo su contexto. La Organización Internacional delTrabajo (OIT) ya en 1987 señalaba la problemática de este concepto y lo calificaba como confuso y difícil de entender, debido a que se refiere a las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de la organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cuala través de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo. Pero también el progreso de la actividad laboral ha traído una mejora en la calidad de vida de los trabajadores debido a que se previene muchas enfermedades psicosocial y una de las más comunes es el estrés que conlleva a muchos factores perjudiciales para la persona y los que lorodean.
Para realizar una evaluación se requiere de un buen conocimiento de la organización, de la actividad económica, de la estructura, de la distribución general de cargas de trabajo, de los problemas más frecuentes en la empresa. También se requiere conocer aspectos de la distribución demográfica de la población de trabajadores, de los factores de riesgo más relevantes, de lasacciones de intervención sobre los factores psicosociales que se hayan realizado previamente, y de las expectativas sobre la evaluación de riesgos psicosociales además hay que tomar en cuenta las quejas del trabajador y de los clientes así como muchas más infinidades de cosas. Este proceso de recolección de datos puede ser estructurado de la siguiente manera. –A) Análisis previo de la empresa,información sobre la evaluación de riesgos psicosociales y recopilación de documentación: consiste en hacer el primer contacto con la población. –B) Selección de las técnicas de evaluación: consiste en la opción variada de técnicas a usar para la evaluación. –C) Trabajo de campo: Aplicar las técnicas ya seleccionadas. –D) Análisis de los datos: al culminar la recolección de datos se analizan losresultados d. –E) Valoración de los resultados: se dan a conocer los resultados al culminar el análisis, cualitativo y cuantitativo -F) Comunicación de los resultados: entrega de un informe de todo el proceso de evaluación y resultado a los distintos entes superiores de la empresa. Los riesgos psicosociales pueden ser clasificados de tal manera que sean controlables, semi-controlados, incontrolados e...
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