importancia de evaluar el trabajjo

Importancia de evaluar los compromisos de trabajo

Este problema es muy común puesto que el nombramiento del jefe automáticamente representa “donde mando” esto no solo es valido en elambiente informático, sino en cualquier área operativa . cuando e trata de dirigir obreros o peones que realizan tareas manuales la estrategia resulta efectiva porque por lo generaldesempeñan actividades repetitivas y constantes que no representan mucho razonamiento y que depende de una supervisión muy estrecha se ejecutan mas rápidamente.Los que conocemos este ambientede una u otra manera hemos participado en tales maratones y sabemos muy bien que son pocos los trabajos que han culminado en éxito.
Sugerencias de solución
1. Un jefe deberá ser unapersona con suficientes conocimientos de informática para qu le permita evaluar la magnitud y complejidad de un proyecto antes de adquirir un compromiso ante superiores o usuarios.2.devera tener la capacidad técnica suficiente para desglosar en macroactividades el esquema total de cada proyecto.3.en función de macroactividades el mismo debe de evaluar los recursostécnicos y humanos que se requieran para realizar dicho proyecto.4.una vez cuando lo anterior tendrá los elementos suficientes para determinar si cuenta con dichos recursos. En caso decontar con estos se pasa al siguiente punto.5.si cuenta con los recursos necesarios la situación es mas cómoda sin embargo antes de dar fechas determinación debe de asignar lasmacroactividades en actividades de detalle , determinen la fecha de terminación.6.es conveniente destacar que cada actividades resultante del desglosamiento de las macroactividades deberáapegarse a la política de productos terminados es decir la terminación real de cada una que deberá estar representada por algo tangible que permita visualizar su verdadera terminación.