IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA DE SALIDA

IMPORTANCIAS DE LA ENTREVISTA DE SALIDA

Para poder conocer las razones por las que ha decidido voluntariamente irse de la empresa, es necesario tener preparada una buena entrevista de salida, através de esta las empresas realizan estudios de por qué sus empleados deciden marcharse. Es una herramienta muy útil para los departamentos de RRHH que debe servirles, no sólo para estudiar lascausas, sino para proponer cambios para mejorar aquellos aspectos en la estructura empresarial con el fin de evitar que los trabajadores abandonen la empresa.
Las compañías realizan una entrevista desalida con los empleados que están dejando la organización. La reunión provee a la compañía y a los empleados la oportunidad final de ventilar quejas y atar cabos sueltos. Recursos humanos puede obtenerinformación valiosa de los empleados salientes, ayudando a orientar los programas y las políticas de la empresa para los trabajos actuales.
Razones para partir:
La entrevista de salida provee laoportunidad a la compañía de entender las razones por las que un empleado deja la organización. La compañía deberá reclutar, contratar y entrenar nuevos trabajadores que reemplacen al empleado. Durantela entrevista de salida, el empleado puede proveer una idea de las razones por las que los trabajadores podrían buscar oportunidades en otros lugares, lo que permitirá a la empresa cambios en laspolíticas reduciendo la rotación de personal.
Preguntas sin resolver:
La entrevista final también provee la oportunidad para que el trabajador aclare cuestiones como prestaciones de seguros y planes dejubilación. El empleado puede coordinar la devolución a la compañía de activos tales como laptops, celulares y también vehículos.


Debilidades:
Las entrevistas de salida pueden señalar lasdebilidades en la organización, las que causan que los empleados se vayan. El cuestionario que un empleado de recursos humanos utiliza durante una entrevista de salida, puede preguntarle al empleado sobre...