Importancia De La Ley De Trabajo

Importancia de la Ley de Trabajo
Es importante porque rige las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social. Protegerá y enaltecerá el trabajo amparara la dignidad de las persona humana, y dictara normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Por medio de ella los empleadostienen todo los beneficios que le corresponde sin excepción alguna. Así como de tener un salario justo que nos permita cubrir nuestra necesidades materiales.
Beneficio de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT)
Protege:
Los derechos del trabajador en su lugar de trabajo contra la discriminación debida a su religión, raza, color, origen, edad, sexo, embarazos entre otros.
Asegura que las personasincapacitadas tengan la oportunidad de trabajo a pesar de su incapacidad.
Garantiza
Que los trabajadores puedan tomar tiempo libre de su trabajo para atender dificultades médicas.
Que en los lugares de trabajo sean seguros y saludables para los trabajadores.
Una de las garantías importante es el pago de los costos médicos para los trabajadores que se lastimen en el trabajo.
Características
Esuna ley de orden público (de aplicación obligatoria),
Rige las relaciones jurídicas entre el patrono y el trabajador.
Regirá las situaciones y relaciones jurídicas del trabajador como hecho social.
Protege a los trabajadores.
Regula los deberes y derechos tanto de los trabajadores como el patrono.
Rige todo lo referente al salario.

¿Qué es el salario mínimo?
Es el pago que recibe untrabajador de mano de su patrono a cambio de sus servicios de trabajo. Los pagos pueden quincenales, mensuales, semanales.
Se puede decir, que es la compensación por el tiempo y el esfuerzo dedicado a un trabajo.

El salario deberá pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podrá hacerse mediante cheque bancario o por órgano de unaentidad de ahorro y préstamo u otra institución bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley.

El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente.
.Desde el 1 de Mayo del 2011 el salario mínimo paso a 1.407 bolívares con un aumento del 15%, para que mas tarde, en septiembre, el salario quedara en 1.548bolívares, más el ticket de alimentación
¿Qué es una jornada de trabajo?
Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio convenido.
La duración máxima legal de jornada diurnas es de ochos horas diarias ,44 horas semanales, las nocturnas siete horas diarias, y 40 horas semanales, y las mixtas no pueden pasar de siete horas y media diarias y cuarenta horas semanales.
Se entiende comojornada diurna de 5 A.m. de la mañana hasta 7 P.m.,
Jornada nocturna de 7 p.m. hasta 5 a.m., y la jornada mixta comprende trabajo diurnos y nocturno.
Sujetos de trabajo
Los sujetos de la relación de trabajo son el patrono y el trabajador.
Se entiende por trabajador, la persona que realiza una labor de cualquier clase, y por patrono, la persona que tiene a su cargo una empresa.
Deberes delpatrono y del trabajador
Entre los deberes del patrono, se tienen:
Pago de salario en los términos convenidos.
Garantizar la seguridad del trabajador.
Respetar la dignidad, libertad de conciencia e intimidad del trabajador.
Brindar igualdad de trato y oportunidad a los trabajadores.
Deberes del trabajador:
Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados.
Cumplir las órdenes einstrucciones de su patrono.
Tener siempre ánimo de colaboración.
Condiciones de trabajo
El trabajo deberá presentarse en condiciones que:
Permitan a los trabajadores su desarrollo físico.
Que tengan tiempo libre suficiente para el descanso.
Presten suficiente protección a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes.
Mantengan el lugar de trabajo en condiciones satisfactoria.
¿Qué es...