10 Leyes Importantes Del Codigo Del Trabajo

10 Códigos más importantes del trabajador.






Artículos:

Articulo 6. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entreun empleador y un trabajador.
Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales
o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos yotros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Articulo 83. Serán obligaciones especiales del empleador las siguientes:
1. ocuparal aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje,
proporcionando los elementos de trabajo adecuados.
2. permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación yEmpleo le correspondan en los contratos de esta especie.
3. designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca en este proceso.

Articulo 155. Las respuestas quedé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellas losantecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores.

Articulo 156. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadorestreinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. Deberá también entregarse una copia a lossindicatos, al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.

Articulo 157. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de
losreglamentos internos se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la
remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que...