Importancia de la psicologia laboral
Páginas: 11 (2670 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2012
INDICE.
Introducción………………………………………………………………………………..3
Objetivos……………………………………………………………………………………4
La relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones…………………...5
Explique detalladamente a qué se dedica la Psicología Organizacional?................6
Explique la relación entre éxito personal y autoestima, según Argyris……………...6
Explique por qué se afirma que el hombrees el centro de la gestión de recursos humanos……………………………………………………………………………………7
Elabore un Mapa Conceptual sobre las diferentes teorías de la personalidad realizada por Gordon Allport……………………………………………………………..7
Explique en qué contribuye el estudio de la personalidad en la selección de personal en las organizaciones………………………………………………………….8
Explique en qué consiste la Psicologíacognitiva……………………………………...9
Elabore un Mapa conceptual sobre la Teoría de las Inteligencias Múltiples de Robert Sternberg…………………………………………………………………………..9
Describa el enfoque de las capacidades, conocimientos, habilidades y competencias…………………………………………………………………….………10
Elabore un Mapa Conceptual sobre el estudio del hombre, la personalidad y la selección………………………………………………………………………………….11Conclusiones…………………………………………………………………………….12
Bibliografía………………………………………………………………………………..13
INTRODUCCION.
El trabajo por sencillo que parezca dignifica al hombre en todas sus dimensiones que le componen como persona. El trabajo es algo que afecta directamente e indirecta al ser humana, que aunque tenga una recompensa monetaria lo realiza como persona. El profesional de la salud debe conocerlos distintos factores que afectan al trabajador y como este se relaciona con la sociedad por medio del trabajo.
Para conocer un poco sobre el trabajo vemos necesario interrogarlo y formularlos una serie de interrogantes que los ayudaran a despeja muchas inquietudes en las que conoceremos diversos aspectos que se ven involucrados a la hora de analizar el trabajo que despeña las personas paraello exploremos varios puntos en concretos como son: la relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones; ¿a qué se dedica la Psicología Organizacional?; relación entre éxito personal y autoestima, según Argyris. ¿por qué se afirma que el hombre es el centro de la gestión de recursos humanos?; las diferentes teorías de la personalidad realizada por Gordon Allport; ¿en qué contribuye elestudio de la personalidad en la selección de personal en las organizaciones; ¿en qué consiste la Psicología cognitiva?; la Teoría de las Inteligencias Múltiples de Robert Sternberg; el enfoque de las capacidades, conocimientos, habilidades y competencias y estudio del hombre, la personalidad y la selección.
Entre algunos aspectos que tratare de darles respuesta de una forma escueta y sencilla,pero que ayudaran a conocer más como la psicología es importante en la haría laboral del ser humano y como esta puede ayuda a mejor las motivaciones tanto de ejecutivos como de obreros.
OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL.
Identificar las principales interrogantes que el trabajo del ser humano presenta para la sociedad.
OBJETIVO ESPECIFICO.
Darrespuestas de forma concisa mediante un foro virtual a las principales interrogantes que el ser humano se plantea acerca del trabajo.
Indagar de forma general sobre los diferentes procesos de selección de personal y que características o rasgos debe poner un perfil para desempeñarse en una área del trabajo.
1. Explique la relaciónentre psicología, psicología laboral y organizaciones.
El discurrir del ser humano ha creado ciencias con un enfoque interdisciplinario que se entre lazan para mejor los descubrimientos y para tener una mayor aplicabilidad en la praxis del profesional de la salud mental. Sabiendo del carácter interdisciplinario la ciencia se puede afirmar de forma científica que la Psicología...
Introducción………………………………………………………………………………..3
Objetivos……………………………………………………………………………………4
La relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones…………………...5
Explique detalladamente a qué se dedica la Psicología Organizacional?................6
Explique la relación entre éxito personal y autoestima, según Argyris……………...6
Explique por qué se afirma que el hombrees el centro de la gestión de recursos humanos……………………………………………………………………………………7
Elabore un Mapa Conceptual sobre las diferentes teorías de la personalidad realizada por Gordon Allport……………………………………………………………..7
Explique en qué contribuye el estudio de la personalidad en la selección de personal en las organizaciones………………………………………………………….8
Explique en qué consiste la Psicologíacognitiva……………………………………...9
Elabore un Mapa conceptual sobre la Teoría de las Inteligencias Múltiples de Robert Sternberg…………………………………………………………………………..9
Describa el enfoque de las capacidades, conocimientos, habilidades y competencias…………………………………………………………………….………10
Elabore un Mapa Conceptual sobre el estudio del hombre, la personalidad y la selección………………………………………………………………………………….11Conclusiones…………………………………………………………………………….12
Bibliografía………………………………………………………………………………..13
INTRODUCCION.
El trabajo por sencillo que parezca dignifica al hombre en todas sus dimensiones que le componen como persona. El trabajo es algo que afecta directamente e indirecta al ser humana, que aunque tenga una recompensa monetaria lo realiza como persona. El profesional de la salud debe conocerlos distintos factores que afectan al trabajador y como este se relaciona con la sociedad por medio del trabajo.
Para conocer un poco sobre el trabajo vemos necesario interrogarlo y formularlos una serie de interrogantes que los ayudaran a despeja muchas inquietudes en las que conoceremos diversos aspectos que se ven involucrados a la hora de analizar el trabajo que despeña las personas paraello exploremos varios puntos en concretos como son: la relación entre psicología, psicología laboral y organizaciones; ¿a qué se dedica la Psicología Organizacional?; relación entre éxito personal y autoestima, según Argyris. ¿por qué se afirma que el hombre es el centro de la gestión de recursos humanos?; las diferentes teorías de la personalidad realizada por Gordon Allport; ¿en qué contribuye elestudio de la personalidad en la selección de personal en las organizaciones; ¿en qué consiste la Psicología cognitiva?; la Teoría de las Inteligencias Múltiples de Robert Sternberg; el enfoque de las capacidades, conocimientos, habilidades y competencias y estudio del hombre, la personalidad y la selección.
Entre algunos aspectos que tratare de darles respuesta de una forma escueta y sencilla,pero que ayudaran a conocer más como la psicología es importante en la haría laboral del ser humano y como esta puede ayuda a mejor las motivaciones tanto de ejecutivos como de obreros.
OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL.
Identificar las principales interrogantes que el trabajo del ser humano presenta para la sociedad.
OBJETIVO ESPECIFICO.
Darrespuestas de forma concisa mediante un foro virtual a las principales interrogantes que el ser humano se plantea acerca del trabajo.
Indagar de forma general sobre los diferentes procesos de selección de personal y que características o rasgos debe poner un perfil para desempeñarse en una área del trabajo.
1. Explique la relaciónentre psicología, psicología laboral y organizaciones.
El discurrir del ser humano ha creado ciencias con un enfoque interdisciplinario que se entre lazan para mejor los descubrimientos y para tener una mayor aplicabilidad en la praxis del profesional de la salud mental. Sabiendo del carácter interdisciplinario la ciencia se puede afirmar de forma científica que la Psicología...
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