Importancia de la Ética como instrumento de control social en el desempeño laboral



Importancia de la Ética como instrumento de control social en el desempeño laboral
Actividad de Comprobación No.6

Modulo:
Ética y Ejercicio Profesional

Estudiante:
Susan León Fallas

Profesor:
Manuel López Vargas

Valor:
25%


INA – Sede Desamparados



Importancia de la Ética como instrumento de control social en el desempeño laboral
Con lainserción de la era de la tecnología y la globalización es un hecho el hablar de que en la actualidad se están modificando considerablemente las características de los ámbitos laborales, los puestos de trabajo, las condiciones laborales, las experiencias de trabajo e incluso el propio concepto de trabajo. Además, con las nuevas tecnologías aparecen diferentes configuraciones del entorno de laboral, dondese ha roto con el esquema tradicional de trabajo y ahora es más común ver empleos a tiempos parciales, con horarios flexibles o el famoso “teletrabajo”. Al considerar todos estos cambios en los distintos ámbitos sociales surge la duda de ¿Actúan las y los empleados de una empresa de manera ética? ¿Existe actualmente algún instrumento de control social del desempeño laboral? y no es solo limitarseal papel del empleado y la empleada sino también ¿Son las empresas en su accionar éticamente correctas? De tal manera, resulta trascendental analizar el papel que cumple la ética en este nuevo ámbito laboral en el que la sociedad poco a poco se ve más inmersa.
Unido a la situación de que el entorno laboral ha sufrido cambios en los últimos años también se encuentra el hecho de que la sociedadactual también se ha visto marcada por el desequilibrio y la pérdida paulatina de los principios y valores que norman la sana convivencia de las sociedades y el plano profesional no escapa de esa realidad. Es bajo este contexto que la ética desde el plano profesional, busca regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión, o un puesto de trabajo, sugiriendo aquello que es deseable,la forma en que se pretende que el o la profesional actúe y condenando aquello que no debe hacerse.
Cuán sabías resultaban las palabras de José Martí al decir que “Todo hombre está obligado a honrar su conducta privada, tanto como la pública”; sin embargo muchas personas hacen caso omiso a dicho enunciado, como cuando se ven a burócratas pidiendo dinero para agilizar un trámite o a oficiales detránsito aceptando sobornos para no hacer cumplir la ley como se debe, y no es necesario recurrir a puestos políticos o altos jerarcas para dar ejemplos de la falta de ética sino que esta situación se puede dar a causa de temas tan simples como utilizar la fotocopiadora de la oficina para uso personal o alterar facturas de viáticos para cobrar de más. Es así como cada vez más las diferentesempresas valoran la ética como una competencia laboral, entendiendo esto último como la capacidad de cumplir con las diferentes funciones laborales, basándose en determinados principios y hacia determinados objetivos.
Para las empresas y para la sociedad en sí, es importante que un individuo tenga ética para garantizar su credibilidad y seriedad como profesional, una persona trabajadora que no tengaética no tiene en sí mismo un criterio establecido para realizar su trabajo, o dicho en otras palabras, no tiene normas establecidas que le permitan discernir como debe de actuar ante diferentes situaciones. Además, los valores y la ética son importantes en el desempeño laboral porque ayudan a mantener el orden y garantiza que una empresa y sus diferentes miembros funcionen sin problemas.
Y es quehoy en día al haber tantas personas igualmente calificadas compitiendo por un trabajo, la confianza se convierte en uno de los principales ejes del posicionamiento de las personas dentro del mercado laboral, y no solo de los que brindan un servicio sino también permite que las empresas se posicionen dentro del mercado global, ya que en toda relación comercial, del tipo y relevancia que sea, la...