Importancia De Las Tics En Evaluacion De Desempeño

Las tics aportan a la evaluación de desempeño y a los escenarios donde ella se desarrolla, tanto a los evaluadores como a las variables tiempo y evaluación.
Las tics pueden desarrollaracciones de evaluación de desempeño flexibles y pueden provocar importantes cambios, como ser:
Cambios en las concepciones: como es el mecanismo de funcionamiento de la evaluación, definición de losprocesos de evaluación, etc
Cambios en los recursos básicos:
* Contenidos
* Infraestructura ( por medio de redes)
* Uso abierto
* Eficacia (en tiempo y en costos)
Cambios en lasprácticas:
* De los evaluadores
* De los evaluados (procesos de evaluación constante, permitiendo a su vez, el APRENDIZAJE constante).
Es indudable que las tics hacen un gran aporte atodos los aspectos de la administración en general, de la administración de personal y con respecto a la evaluación de desempeño se podría decir que realizan un gran aporte en cuanto quepermite:
* Registrar y gestionar grandes cantidades de información a partir de la elaboración de bases de datos especializadas con preguntas de diferentes tipos.
* Combinar diferentes tipos enla formulación de preguntas (imágenes, figuras, gráficos, información auditiva, etc)
* Administrar las evaluaciones de una forma más flexible, : diferentes canales, distintos momentos parala evaluación, autonomía de la persona a evaluar para realizar la misma
* Diseñar pruebas individualizadas a partir de grandes bancos de ítems o bases de datos que permiten seleccionar laspreguntas más adecuadas en función de objetos de evaluación, características del evaluado, contenidos, etc
* Generar de forma automática preguntas que integran la evaluación, determinando elnúmero de las mismas, niveles de dificultad, estructura de las pruebas, etc.
* Disponer de sistemas expertos en corrección que permiten dar un valor, obteniendo inmediatamente los resultados.