Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas.











Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas.
Cristian Cárcamo Cárdenas
Administración de recursos humanos.
Instituto IACC
Ponga la fecha aquíDesarrollo

La evaluación del desempeño del personal dentro de una empresa es un procedimiento que se debe realizar cada cierto periodo de tiempo para comparar los resultados obtenidos por cadafuncionario con una pauta de evaluación que contiene los resultados que son ideales para una firma.

Este procedimiento tiene objetivos como cualquier otra función que realiza una empresa. Esto buscaestablecer una relación de confianza entre el evaluador y evaluado. Es una instancia donde se verifican los resultados logrados por el evaluado, también donde el encargado de aplicar la evaluacióntiene la misión de contribuir al conocimiento y comprensión de los objetivos que son propuestos por la empresa para cada trabajador.

Otra tarea que tiene el evaluador, es la de mantener informadospermanentemente a los trabajadores que se encuentran bajo su cargo, de información acerca de los resultados que se esperan que obtengan de acuerdo a sus labores, de los conceptos que cumplenpositivamente, como también en aquellos que requieren mayor esfuerzo y mejorías en los resultados finales.

El encargado de un área debe entregar a la empresa un mecanismo adecuado para la evaluación objetiva delos resultados obtenidos por cada funcionario, todo esto enfocado en la calidad, servicio, gestión y respeto.

Como es común en todas las evaluaciones la tendencia es cometer errores, pero si setiene el conocimiento previo de estos se pueden minimizar en una gran porcentaje o incluso hasta se pueden evitar. Los traspiés que ocurren con frecuencia en los procesos de evaluación son lossiguientes: error de tendencia central, se tiende a calificar a todos los funcionarios de manera muy similar es decir siguiendo la media, esto porque pueden existir casos en el que el desempeño de algunos...