importancia de los principios del derecho al trabajo

Importancia de los principios del derecho del trabajo y su desarrollo jurisprudencial



1. Introducción
2. Importancia de los principios en el Derecho del Trabajo
3. Definición
4. Los principios informantes del derecho del trabajo
5. Casos prácticos
6. Conclusiones
7. Fuentes bibliográficas
Introducción
Toda disciplina jurídica, para existir, como disciplina autónoma requierede principios que la sustenten. Eso sucedió con el derecho laboral cuando se desmembró del derecho civil en el siglo XIX[1]De allí que los Principios del Derecho Laboral cobren vital importancia en la proposición normativa por parte del Legislador, en la Aplicación del Derecho por parte de los operadores jurídicos en materia laboral y en la unificación jurisprudencial de nuestro país.
En el derecholaboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a la hora de la negociación de las condiciones laborales y salariales, se torna una exigencia necesaria determinar principios diferentes que regularánesta disciplina atípica que sale del molde tradicional del derecho, hasta ese entonces visualizado.
Es que ese derecho industrial o derecho nuevo, como lo llaman sus precursores, o derecho obrero como lo definen sus más enfáticos defensores colocando el eje sobre el sujeto protegido, borra de un plumazo conceptos tradicionales, casi sacros, tales como la igualdad de las partes y la autonomía dela voluntad.
Y ello es así, ya que de qué igualdad se está hablando si una de las partes detenta la facultad de rescisión unilateral mediante el simple pago de una indemnización transaccional y tarifada, que de la noche a la mañana puede terminar con los proyectos y expectativas generadas en el trabajador y que a no dudar puede afectar profundamente su futura subsistencia en un mercadoaltamentecompetitivo y volátil, pero además de crisis coyunturales o estructurales.
En este aspecto como lo señala Toselli[2]se abarca necesariamente al libre albedrío de quien debe contratar bajo esas condiciones adversas, ya que el trabajador no tiene la fuerza negocial para establecer condiciones laborales frente a su eventual empleador, convirtiéndose el contrato laboral en un uno de adhesión que en lamayoría de los casos la respuesta patronal puede limitarse al adagio inglés "take it or leave it" (tómalo o déjalo según la versión castellanizada).
El propósito del presente trabajo es el de exponer el rol e importancia de los principios laborales, su aplicación práctica en la solución de conflictos y controversias de carácter laboral y su evolución jurisprudencial en el Derecho Laboral Peruano,con especial referencia a las Sentencias emitidas por nuestro Supremo Tribunal Constitucional.
Importancia de los principios en el Derecho del Trabajo
La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo afianzamiento doctrinario,necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca generalidad.  Todos ellos obedecen a la inspiración de la justicia social de la que senutría desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central respecto a su aplicación practica y vigencia sea en favor del trabajador.
Estos principios son de orden público e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como mínimos de garantías, cumpliendo además tres funciones específicas:
a) FUNCIÓN INFORMADORA
Esta función es manifestación de la dimensión axiológica de...