importancia de RRHH
Páginas: 2 (460 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2013
IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RRHH: Depende de la habilidad de los empresarios de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente.
El trabajador tiene que ser el primer colaborador dela empresa. Para ello debe estar identificado con su centro de trabajo y sentirse orgulloso de pertenecer a él. La empresa debe ser consciente de que cada empleado es una persona con aspiraciones,sueños, necesidades de seguridad y de realización.
El contrato entre una Empresa y un trabajador obliga a ambas partes: El empleado vende su trabajo físico o intelectual para producir un bien oservicio y la empresa le retribuye por el mismo .Es como una transacción de compra-venta: ambas partes deben sentir que se benefician.
El reclutamiento consiste en atraer candidatos al puesto. Hay quelograr que se presenten, compitan entre sí y permitan a la empresa seleccionar, con mayores probabilidades de éxitos a la persona más adecuada.
PROCESO DE LA GERENCIA DE RRHH: Qué presiones cabeesperar?
– Además de las presiones gubernamentales, los consumidores norteamericanos y de los países desarrollados tienen la capacidad de boicotear ciertos productos, lo que podría tener un efectodevastador. Por eso muchas empresas están entrando en el tema de la responsabilidad social empresarial, pues los consumidores quieren producción limpia en los temas ambiental y laboral.
De no respetarsela legislación laboral, ¿cuáles podrían ser las consecuencias para el país?
– El tratado establece la posibilidad de conformar paneles de árbitros internacionales para solucionar controversias, yen un caso extremo se puede sancionar al país hasta por US$15 millones. Si eso ocurriera, el gobierno deberá invertir ese dinero en la Inspección del Trabajo. La última sanción es suspender losbeneficios del TLC para el sector involucrado.
Los trabajadores han insistido en que la presión internacional es el único medio para que en el país se respete la legislación, mientras el sector...
IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DE RRHH: Depende de la habilidad de los empresarios de seleccionar a los trabajadores y motivarlos adecuadamente.
El trabajador tiene que ser el primer colaborador dela empresa. Para ello debe estar identificado con su centro de trabajo y sentirse orgulloso de pertenecer a él. La empresa debe ser consciente de que cada empleado es una persona con aspiraciones,sueños, necesidades de seguridad y de realización.
El contrato entre una Empresa y un trabajador obliga a ambas partes: El empleado vende su trabajo físico o intelectual para producir un bien oservicio y la empresa le retribuye por el mismo .Es como una transacción de compra-venta: ambas partes deben sentir que se benefician.
El reclutamiento consiste en atraer candidatos al puesto. Hay quelograr que se presenten, compitan entre sí y permitan a la empresa seleccionar, con mayores probabilidades de éxitos a la persona más adecuada.
PROCESO DE LA GERENCIA DE RRHH: Qué presiones cabeesperar?
– Además de las presiones gubernamentales, los consumidores norteamericanos y de los países desarrollados tienen la capacidad de boicotear ciertos productos, lo que podría tener un efectodevastador. Por eso muchas empresas están entrando en el tema de la responsabilidad social empresarial, pues los consumidores quieren producción limpia en los temas ambiental y laboral.
De no respetarsela legislación laboral, ¿cuáles podrían ser las consecuencias para el país?
– El tratado establece la posibilidad de conformar paneles de árbitros internacionales para solucionar controversias, yen un caso extremo se puede sancionar al país hasta por US$15 millones. Si eso ocurriera, el gobierno deberá invertir ese dinero en la Inspección del Trabajo. La última sanción es suspender losbeneficios del TLC para el sector involucrado.
Los trabajadores han insistido en que la presión internacional es el único medio para que en el país se respete la legislación, mientras el sector...
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