Impugnacion

Los Medios de Impugnación en Materia Laboral
Introducción
Dentro del presente trabajo analizaremos cuales son los medios de impugnación en materia laboral y cuál es su fundamento legal, para resaltar puntos en este tema cabe destacar que en el proceso del trabajo, por disposición del artículo 848, las resoluciones de las juntas no admiten ningún recurso, ya que ni pueden revocar sus propiasresoluciones. Por, lo mencionado en el párrafo anterior se estudiara como son los actos procesales de la parte que se estima agraviada por un acto del órgano jurisdiccional, por lo que acude al mismo o al superior jerárquico, solicitando se revoque o anule, de conformidad con el procedimiento previsto en la ley. Son los instrumentos jurídicos con los que cuentan las partes para solicitar larectificación de las sentencias de los jueces cuando las mismas impliquen errores o violaciones a criterio de los afectados. Su manifestación principal son los recursos.

Los medios de impugnación son los procedimientos a través de los cuales las partes y los demás sujetos legitimados, combaten la validez o la legalidad de los actos procesales o las omisiones del órgano jurisdiccional, y solicitan unaresolución a que anule, revoque o modifique el acto impugnado.
Contenido
Si bien es cierto dentro del proceso laboral las resoluciones de las juntas no son recurribles por no existir en contra de ellas ningún medio ordinario de impugnación y también lo es que los actos de los presidentes y los actuarios son impugnables cuando sean violatorios de las leyes del procedimiento, lo cual se traduce enviolación de las garantías individuales.
Contra los actos de esos funcionarios la ley federal del trabajo prevé la posibilidad de la interposición de dos recursos específicos, la revisión de los actos de ejecución y la reclamación.
A continuación mencionaremos esta clasificación.
a) Revisión de los actos de ejecución: en contra de la indebida actuación de los presidentes, actuarios ofuncionarios legamente habilitados para llevar a cabo la ejecución de laudos, los convenios, las resoluciones que finiquitan una tercería y las que se dicten en las providencias cautelares, procede el recurso de revisión, según lo establece el artículo 849 de la ley federal de trabajo, que a su letra dice los siguiente: De la revisión de los actos de ejecución. Artículo 849.- Contra actos de los presidentes,actuarios o funcionarios, legalmente habilitados, en ejecución de los laudos, convenios, de las resoluciones que ponen fin a las tercerías y de los dictados en las providencias cautelares, procede la revisión.
Lo cual significa que al estar frente a una resolución legitima dictada por la junta, la ejecución de la misma es realizada de manera deficiente o con excesos, por tanto obliga a la parteafectada a recurrir tal actuación, mediante la revisión que menciona en artículo 849.

La revisión se debe plantear ante la junta de conciliación o la junta especial de la de conciliación y arbitraje correspondiente, cuando se trate de actos de los presidentes de las mismas (art. 850 fracción I).
Si se trata de impugnar actos de los actuarios o funcionarios legalmente habilitados comoactuarios, la revisión deberá plantearse ante el presidente de la junta o el de la junta especial correspondiente (fracción II).
La revisión se debe plantear al pleno de la junta de conciliación y arbitraje, cuando se trate de impugnar los actos de ejecución de su presidente, también cuando se trate de un conflicto que afecte a dos o más ramas de la industria (fracción III).
La revisión de los actos deejecución deberá presentarse por escrito ante la autoridad competente, de acuerdo con los criterios expresados en los párrafos anteriores, dentro de los tres días siguientes a que se tenga conocimiento del acto que sea motivo de impugnación.
El artículo 852 de la ley que a su letra nos menciona:
En la tramitación de la revisión se observarán las normas siguientes:
I. Al promoverse la revisión...