Inamobilidad Laboral
Páginas: 3 (537 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
Decretan inamovilidad laboral durante todo 2013
YANETH FERNÁNDEZ | EL UNIVERSAL
viernes 28 de diciembre de 2012 12:00 AM
Durante el próximo año se mantendrá vigente el decreto de inamovilidadlaboral especial que rige en el país desde abril de 2002, con el objetivo de proteger el derecho al trabajo.
De acuerdo al Decreto 9.322, de fecha 27 de diciembre de 2012, y que se espera seapublicado hoy en Gaceta Oficial, se establece la inamovilidad laboral en el sector público y privado entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2013.
"En el marco de la Ley del Trabajo se hadictado la inamovilidad hasta el 2013, para proteger la estabilidad de los trabajadores", expresó el vicepresidente, Nicolás Maduro.
Esta medida beneficia a todos aquellos trabajadores a tiempoindeterminado a partir del primer mes de servicio, a los contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el término establecido en el contrato, así como a los contratados para una obradeterminada mientras no haya concluido la totalidad o parte de la misma. En todos los casos es indiferente el salario que devenga el trabajador para estar amparado por el decreto.
Solo quedanexceptuados del decreto el personal que ocupe cargos de dirección o de temporada u ocasionales, y los funcionarios públicos.
Ninguno de los trabajadores amparados por inamovilidad podrá ser despedido,desmejorado ni trasladado de su cargo sin el consentimiento del Inspector del Trabajo.
En caso contrario, el trabajador podrá solicitar su reenganche y el pago de salarios caídos, así como los demásbeneficios laborales que haya dejado de percibir mientras se restituye su situación.
Con base a la Ley del Trabajo, para justificar el despido, el empleador debe participar a la Inspectoría delTrabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el trabajador cometió la falta alegada. Si ocurre el despido antes de la decisión del Inspector, éste ordenará el reenganche inmediato.
Los...
YANETH FERNÁNDEZ | EL UNIVERSAL
viernes 28 de diciembre de 2012 12:00 AM
Durante el próximo año se mantendrá vigente el decreto de inamovilidadlaboral especial que rige en el país desde abril de 2002, con el objetivo de proteger el derecho al trabajo.
De acuerdo al Decreto 9.322, de fecha 27 de diciembre de 2012, y que se espera seapublicado hoy en Gaceta Oficial, se establece la inamovilidad laboral en el sector público y privado entre el 1 de enero de 2013 y el 31 de diciembre de 2013.
"En el marco de la Ley del Trabajo se hadictado la inamovilidad hasta el 2013, para proteger la estabilidad de los trabajadores", expresó el vicepresidente, Nicolás Maduro.
Esta medida beneficia a todos aquellos trabajadores a tiempoindeterminado a partir del primer mes de servicio, a los contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el término establecido en el contrato, así como a los contratados para una obradeterminada mientras no haya concluido la totalidad o parte de la misma. En todos los casos es indiferente el salario que devenga el trabajador para estar amparado por el decreto.
Solo quedanexceptuados del decreto el personal que ocupe cargos de dirección o de temporada u ocasionales, y los funcionarios públicos.
Ninguno de los trabajadores amparados por inamovilidad podrá ser despedido,desmejorado ni trasladado de su cargo sin el consentimiento del Inspector del Trabajo.
En caso contrario, el trabajador podrá solicitar su reenganche y el pago de salarios caídos, así como los demásbeneficios laborales que haya dejado de percibir mientras se restituye su situación.
Con base a la Ley del Trabajo, para justificar el despido, el empleador debe participar a la Inspectoría delTrabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el trabajador cometió la falta alegada. Si ocurre el despido antes de la decisión del Inspector, éste ordenará el reenganche inmediato.
Los...
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