ESTABILIDAD E INAMOBILIDAD LABORAL
Páginas: 5 (1203 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2013
UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PAEZ
CENTRO DE EXTENSION
CEUJAP
DIPLOMADO DE PROCESAL LABORAL
Alumnos:
Abg. Luis Alcalá
C.I: 18.433679
Abg. Maria Gabriela Moreno
C.I: 17.397.309
Facilitador: Abg. Gerardo Gascón
JUNIO 2013
Si bien el derecho a huelga está consagrado en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las condiciones para realizarla fueron desmejoradas con respecto ala legislación anterior.
La L.O.T.T.T reproduce la definición de huelga de la LOT de 1990, pero se perdió la posibilidad de elevar a rango legal la definición reglamentaria que abarca acciones y hechos no contemplados en la ley. Ello tendría como ventaja la posibilidad de utilizar la definición amplia para contener las limitaciones establecidas en otras leyes.
La L.O.T.T.T define a la huelgacomo “la suspensión colectiva de las labores de los trabajadores y trabajadoras interesados en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de los trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga” (Artículo 486). La huelga en los servicios públicos podrá ejercerse siempre que no cause daños irremediables a la población o alas instituciones.
El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 2006 incluía además de la suspensión colectiva de las labores, cualquier otra medida que alterase el normal desenvolvimiento del proceso productivo (Artículo 175). Como se observa, en dicha definición quedan incluidos la operación morrocoy, los piquetes informativos sobre las razones de la huelga y la toma de los portones, porcitar algunas de las acciones más comunes. En la nueva L.O.T.T.T existe la figura de Pliego conflictivo, La presentación del mismo y el transcurso de las 120 horas, no autorizan a iniciar la huelga.
En la L.O.T, el inspector del trabajo era un mero tramitador de las peticiones ante el empleador. Ahora tiene la facultad de admitir, es decir, debe aceptar las peticiones. El inspector del trabajono tiene un lapso máximo para emitir la providencia aceptando tramitar el pliego conflictivo. El artículo 484 señala que “dentro de las ciento veinte horas a la admisión del pliego de peticiones”, el Ministro emitirá la resolución que fije las actividades o áreas que no pueden ser paralizadas. Por tanto, el lapso comienza a correr después de un acto discrecional no sometido a ningún plazo nirequisito.
En el R.L.O.T de 2006 se señala un procedimiento que permite al inspector del trabajo efectuar observaciones al pliego, pero está obligado a presentárselo al patrono. Además se establecen claramente las causas que le permiten hacer observaciones y el procedimiento a seguir en caso de que el sindicato no comparta el criterio del funcionario del trabajo. Ello significa que habrá que hacervaler ese procedimiento, aunque el supuesto de admisión, como atribución del inspector del trabajo, no estaba permitido en la L.O.T.
Dos tipos de acuerdo deben alcanzarse antes de que la huelga se haga efectiva: a) Fijar los servicios necesarios para la conservación y mantenimiento de maquinarias, cuya paralización perjudique su posterior reanudación o las exponga a graves deterioros y tambiénlos necesarios para la seguridad y conservación de los lugares de trabajo (Artículo 483) y; b) Fijar las áreas o actividades que durante el ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas por afectar la producción de bienes y servicios esenciales (Artículo 484). La fijación de ambos tipos de servicios es parte de la autonomía colectiva. Así, la RLOT de 2006, preveía su fijación en losacuerdos o convenios colectivos o en las deliberaciones de la Junta de Conciliación, antes del estallido de la huelga.
En la L.O.T.T.T solo se deja a los acuerdos entre la organización sindical y la patronal la fijación de los servicios mínimos indispensables (Artículo 485), atribuyéndose al ministro o ministra del trabajo la fijación de las áreas o actividades que no pueden ser paralizadas durante...
CENTRO DE EXTENSION
CEUJAP
DIPLOMADO DE PROCESAL LABORAL
Alumnos:
Abg. Luis Alcalá
C.I: 18.433679
Abg. Maria Gabriela Moreno
C.I: 17.397.309
Facilitador: Abg. Gerardo Gascón
JUNIO 2013
Si bien el derecho a huelga está consagrado en la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las condiciones para realizarla fueron desmejoradas con respecto ala legislación anterior.
La L.O.T.T.T reproduce la definición de huelga de la LOT de 1990, pero se perdió la posibilidad de elevar a rango legal la definición reglamentaria que abarca acciones y hechos no contemplados en la ley. Ello tendría como ventaja la posibilidad de utilizar la definición amplia para contener las limitaciones establecidas en otras leyes.
La L.O.T.T.T define a la huelgacomo “la suspensión colectiva de las labores de los trabajadores y trabajadoras interesados en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la presencia colectiva de los trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga” (Artículo 486). La huelga en los servicios públicos podrá ejercerse siempre que no cause daños irremediables a la población o alas instituciones.
El Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo de 2006 incluía además de la suspensión colectiva de las labores, cualquier otra medida que alterase el normal desenvolvimiento del proceso productivo (Artículo 175). Como se observa, en dicha definición quedan incluidos la operación morrocoy, los piquetes informativos sobre las razones de la huelga y la toma de los portones, porcitar algunas de las acciones más comunes. En la nueva L.O.T.T.T existe la figura de Pliego conflictivo, La presentación del mismo y el transcurso de las 120 horas, no autorizan a iniciar la huelga.
En la L.O.T, el inspector del trabajo era un mero tramitador de las peticiones ante el empleador. Ahora tiene la facultad de admitir, es decir, debe aceptar las peticiones. El inspector del trabajono tiene un lapso máximo para emitir la providencia aceptando tramitar el pliego conflictivo. El artículo 484 señala que “dentro de las ciento veinte horas a la admisión del pliego de peticiones”, el Ministro emitirá la resolución que fije las actividades o áreas que no pueden ser paralizadas. Por tanto, el lapso comienza a correr después de un acto discrecional no sometido a ningún plazo nirequisito.
En el R.L.O.T de 2006 se señala un procedimiento que permite al inspector del trabajo efectuar observaciones al pliego, pero está obligado a presentárselo al patrono. Además se establecen claramente las causas que le permiten hacer observaciones y el procedimiento a seguir en caso de que el sindicato no comparta el criterio del funcionario del trabajo. Ello significa que habrá que hacervaler ese procedimiento, aunque el supuesto de admisión, como atribución del inspector del trabajo, no estaba permitido en la L.O.T.
Dos tipos de acuerdo deben alcanzarse antes de que la huelga se haga efectiva: a) Fijar los servicios necesarios para la conservación y mantenimiento de maquinarias, cuya paralización perjudique su posterior reanudación o las exponga a graves deterioros y tambiénlos necesarios para la seguridad y conservación de los lugares de trabajo (Artículo 483) y; b) Fijar las áreas o actividades que durante el ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas por afectar la producción de bienes y servicios esenciales (Artículo 484). La fijación de ambos tipos de servicios es parte de la autonomía colectiva. Así, la RLOT de 2006, preveía su fijación en losacuerdos o convenios colectivos o en las deliberaciones de la Junta de Conciliación, antes del estallido de la huelga.
En la L.O.T.T.T solo se deja a los acuerdos entre la organización sindical y la patronal la fijación de los servicios mínimos indispensables (Artículo 485), atribuyéndose al ministro o ministra del trabajo la fijación de las áreas o actividades que no pueden ser paralizadas durante...
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