Incapacidad y cuota

Incapacidades y faltas en el pago de cuotas
Respecto de los días en que los trabajadores no laboran debido a incapacidades o a faltas, debemos considerar lo siguiente:
a. Cuando un trabajador tiene incapacidad médica sea por RT o enfermedad general, solo se paga el SAR y el INFONAVIT, ningún otro de los demás seguros. Con incapacidad medica solo se paga SAR e Infonavit;
b. Cuando existeausentismo por parte del trabajador, solo se paga el seguro de EyM, ningún otro de los demás seguros. Si hay faltas solo se paga EyM;
c. Cuando un trabajador tiene permiso con goce de sueldo, se considera que continúa trabajando, ya que recibe su salario y continúa cotizando en todas las ramas del seguro;
d. Si un trabajador tiene diferente SDI en el mes o el bimestre se multiplicaran los SDI por losdías que correspondan a cada SDI y se sumaran todos ellos;
e. Si existe jornada o semana reducida, el SDI se calculará sumando los salarios que perciba en una semana y se dividirán entre siete;
f. Cuando en una jornada o semana reducida el SDI es inferior al SMAG la forma de cotización para el seguro de EyM no podrá ser menor al propio SMAG en Ley Vieja, y en la Ley Nueva no puede ser menor alSMAG en ninguno de los seguros, a menos que la alta del trabajador sea anterior al primero de julio de 1997;
g. A los trabajadores que perciban salario mínimo no se les debe retener la cuota obrera y esta será a cargo del patrón.
h. Cuando un SDI excede alguno de los topes máximos o mínimos de alguno de los seguros, sólo se cotizara hasta por el monto de dicho tope.
Diferentes bases en días porfaltas e incapacidades
Determinación de los días base de pago Base en días para los seguros
Trabajadora Días del mes Faltas Incapacidad IMSS EyM
(-incapacidades) SAR e Infonavit
(-faltas) Guard, CV, IV, RT (-faltas e incap)
Aurora 31 1 3 28 30 27
Ana 31 2 1 30 29 28
Alicia 31 3 0 31 28 28
Ágata 31 11 1 30 23 22
Aidé 26 0 4 22 26 22
América 22 1 3 19 21 18
EyM. Se restan sólo lasincapacidades, no las faltas.
SAR e Infonavit. Se restan sólo las faltas, no las incapacidades.
Guard, CV, IV, y RT. Se restan las faltas y las incapacidades.
Más de 8 faltas en un mes Se restan máximo 8 faltas, en todo caso se debe presentar un aviso de baja cuando el trabajador vaya tenga un permiso sin goce de sueldo mayor a 8 días.
Ejercicio, llena los datos que faltan en el siguiente cuadroDeterminación de los días base de pago Base en días para los seguros
Trabajadora Días del mes Faltas Incapacidad IMSS EyM SAR e Infonavit Guard, CV, IV, RT
Aurora 31 0 2
Ana 31 11 0
Alicia 31 4 4
Ágata 31 9 15
Aidé 26 3 13
América 22 2 2
La NLSS nos especifica que no puede haber más de ocho faltas en un mes, hasta el 21 de diciembre del año 2001 se permitían hasta 15faltas en un mes. Si un trabajador tiene ausencias mayores a 8 días en un mes se deben pagar cuotas como si estuviese trabajando a partir del día 9, a menos de que se presente un aviso de baja temporal del trabajador.
NLSS, Artículo 31. Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a las reglas siguientes:I. Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos los patrones deberán presentar la aclaración correspondiente, indicando que se trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarán la falta de pago de salarios respectivos, mediante laexhibición de las listas de raya o de las nóminas correspondientes. Para este efecto el número de días de cada mes se obtendrá restando del total de días que contenga el período de cuotas de que se trate, el número de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo período.
Si las ausencias del trabajador son por períodos de ocho días consecutivos o mayores, el patrón quedará liberado...