Incapacidad
Páginas: 3 (703 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2014
INCAPACIDAD PERMANENTE (CONTRIBUTIVA)
La incapacidad permanente está regulada en el TRLGSS art. 137- 143, genera una protección económica del Sistema de Seg. Social cuya finalidad es proteger alsujeto ante la situación de necesidad que se produce por falta de ingresos, que acontece cuando el trabajador se ve físicamente disminuido o incapacitado con carácter definitivo, para realizar suactividad laboral.
IP: situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral, tras someterse a tratamiento médico y haber sidodado de alta médicamente. Las lesiones deben comprobarse objetivamente y ser previsiblemente definitivas.
El TRLGSS prevé una incapacidad permanente “transitoria”, cuando la situación de incapacidadsubsista, después de extinguido el plazo máximo de IT (12 meses o 18 si lo determina el INSS), y el trabajador esté necesitado de tratamiento médico. Tras este periodo, de calificará de invalidez,pasados máx. 3 meses y se revisará máx. a los 6 meses.
La incapacidad permanente se mide por su repercusión en la capacidad laboral referida a la profesión habitual o cualquier actividadprofesional.
El importe de las pensiones estará sujeto a las limitaciones máximas establecidas en TRLGSS.
El nacimiento del derecho a la prestación surge en la fecha del hecho causante, pero no es necesarioque coincida la fecha del hecho causante y la fecha de efectos económicos.
La duración del derecho a la prestación es, en principio, indeterminada, dado el carácter vitalicio de las pensiones.
Haysupuestos en que la conducta del beneficiario puede provocar la suspensión del derecho a la prestación por IP, bien por incumplir un deber de información a la entidad gestora o por desarrollar unaactividad laboral.
La extinción puede provocarse por revisión de la incapacidad declarada, por fallecimiento del beneficiario o por fraude en su obtención.
GRADOS
1. IP PARCIAL (137.3): ocasiona...
La incapacidad permanente está regulada en el TRLGSS art. 137- 143, genera una protección económica del Sistema de Seg. Social cuya finalidad es proteger alsujeto ante la situación de necesidad que se produce por falta de ingresos, que acontece cuando el trabajador se ve físicamente disminuido o incapacitado con carácter definitivo, para realizar suactividad laboral.
IP: situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral, tras someterse a tratamiento médico y haber sidodado de alta médicamente. Las lesiones deben comprobarse objetivamente y ser previsiblemente definitivas.
El TRLGSS prevé una incapacidad permanente “transitoria”, cuando la situación de incapacidadsubsista, después de extinguido el plazo máximo de IT (12 meses o 18 si lo determina el INSS), y el trabajador esté necesitado de tratamiento médico. Tras este periodo, de calificará de invalidez,pasados máx. 3 meses y se revisará máx. a los 6 meses.
La incapacidad permanente se mide por su repercusión en la capacidad laboral referida a la profesión habitual o cualquier actividadprofesional.
El importe de las pensiones estará sujeto a las limitaciones máximas establecidas en TRLGSS.
El nacimiento del derecho a la prestación surge en la fecha del hecho causante, pero no es necesarioque coincida la fecha del hecho causante y la fecha de efectos económicos.
La duración del derecho a la prestación es, en principio, indeterminada, dado el carácter vitalicio de las pensiones.
Haysupuestos en que la conducta del beneficiario puede provocar la suspensión del derecho a la prestación por IP, bien por incumplir un deber de información a la entidad gestora o por desarrollar unaactividad laboral.
La extinción puede provocarse por revisión de la incapacidad declarada, por fallecimiento del beneficiario o por fraude en su obtención.
GRADOS
1. IP PARCIAL (137.3): ocasiona...
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