incapaidad laboral


INCAPACIDAD LABORAL O EXCUSA DEL SERVICIO
 
La incapacidad hace referencia a la disminución de las capacidades que normalmente posee el ser humano, las cuales pueden generar desde dificultadespara mover un dedo, hasta la sensación de un profundo dolor que le impida mover totalmente su cuerpo. Esta condición, obviamente desarrolla en el individuo una dificultad para llevar a cabo susactividades normales y continuar con su estilo de vida habitual. Pero genera un más alto impacto en su vida laboral, puesto que esta dificultad para moverse normalmente puede generar un retraso en eldesarrollo de sus actividades laborales, hasta llegar al impedimento total para desplazarse a su sitio de trabajo. 

Estas dificultades pueden ser originadas por enfermedades o por accidentes, como porejemplo una caída por las escaleras, en los cuales se ve comprometida la integridad física de la persona. Esto se refleja en disminución en el rendimiento laboral. 
Las incapacidades según su impactolaboral clasifican en:
 
a- Incapacidad permanente parcial, la cual consiste en una disminución definitiva de algunas de sus habilidades, impidiendo realizar su trabajo habitual, sin impedirle laejecución de otras tareas. 

b- Invalidez (Incapacidad Total): Cuando una persona pierde el 75% de su capacidad laboral, siendo este inhabilitado para ejercer su profesión y además de esto, requiera laayuda de otra persona para realizar actividades básica, como por ejemplo comer, ir al baño, cepillar sus dientes, preparar sus alimentos, caminar, etc. 
Las incapacidades pueden ser ocasionadas endistintas situaciones, durante todo el día y a cualquier hora. Como ejemplo, algunos eventos en los cuales un trabajador o persona del común puede llegar a ser declarado como incapacitado. 

A estepunto, ingresa un nuevo término: “Incapacidad Asistencial”, en la cual el trabajador ha adquirido una imposibilidad para trabajar temporalmente, pero la Seguridad Social u otras entidades del sector...