INCENTIVOS DEL TRABAJADOR 1

INCENTIVOS DEL
TRABAJADOR

Es aquello que se propone estimular o inducir a los
trabajadores a observar una conducta que va
encaminada directa o indirectamente a conseguir
los objetivos.
Crear unclima de trabajo agradable, reconocer los
logros son las claves para mantener una plantilla
entusiasmada y garantizar el éxito de la empresa.

OBJETIVOS DE LOS INCENTIVOS
El objetivo de los incentivos,es motivar a los trabajadores de una empresa
para que su desempeño sea mayor en aquellas actividades realizadas, con la
aplicación de los planes de incentivos es mejorar el nivel de desempeño de
losempleados.
.

Tales como:
• El incentivo debe beneficiar tanto al
trabajador como a la empresa.
• Los planes deben ser explícitos y de fácil
entendimiento para los trabajadores.
• Los planes debentener la capacidad para
llevar el control de la producción dentro de la
empresa.
• Retener el personal valioso.
• Motivar a los empleados.

VENTAJAS DE LOS INCENTIVOS
1. Los incentivos enfocan losesfuerzos de los empleados en metas
específicas de desempeño.
2. Los pagos de incentivos son costos variables que se alcanzan con el logro
de los resultados.
3.La compensación de incentivos se relacionadirectamente con el
desempeño de operación.
3. Los incentivos impulsan el trabajo en equio.
4. Los incentivos son una forma de distribuir el éxito ente los responsables
de generarlo.

CLASIFICACIÓN DELOS INCENTIVOS
Los incentivos pueden clasificarse como: "financieros" y "no financieros" no
obstante seria más conveniente clasificarlos como "competitivos" y
"cooperativos“
La competencia requiereque cada individuo realice un mejor trabajo que el de al
lado.
La cooperación requiere que las personas contribuyan con esfuerzos iguales y
máximos hacia la obtención de una meta común.
.

Incentivos• Reconocer públicamente los logros.
• De una evaluación mensual o trimestral a todos sus
•
•
•
•

empleados.
Las actividades de fin de año.
Saludar personalmente a los cumpleañeros.
Genere rito...