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CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS
Abogado Edgar Sánchez Martínez

LABORALES
UNIDAD I. Cálculo y Determinación de las Obligaciones del
Empleador frente al Sistema Prestacional venezolano:
*MATERNIDAD, PATERNIDAD, CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL
(GUARDERÍA) Y LACTANCIA
* BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN
* IVSS
*INCES
* BANAVIH (FAOV):
* RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (LRPE)
* LEYORGÁNIICA DE CIENCIA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN (LOCTI):
* LEY ORGÁNICA DE DROGRAS (LOD). OFICINA NACIONAL ANTIDROGAS
(ONA):

Escritorio Jurídico Sánchez, Sosa & Asociados
ejsanchezsosa@yahoo.com
Teléfono : 0416-6446451

• 1.-MATERNIDAD, PATERNIDAD, CENTRO DE EDUCACIÓN INICIAL

(GUARDERÍA) Y LACTANCIA

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* Obligaciones del empleador con la Madre y Padre
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-Inamovilidad laboral de la Madre y el Padre (Art 335 y 339 LOTTT y Art 8. LPFMP)
- Inamovilidad Post- Parto
- Inamovilidad del Padre con la Concepción
- inamovilidad de Padres Adoptivos.
- Inamovilidad permanente a padres con hijos discapacitados o con enfermedad.
-Descanso pre y post natal. Art 336

-Prolongación del descanso prenatal. Art 337
-Cómputo en la antigüedad . Art 342
-Modos decobertura de la contingencia de pago de Prenatal y Postnatal.

• * Licencia de paternidad. (Art 339, 342 LOTTT y Art 9 LPFMP).
• * Centro de Educación Inicial. (Art. 343 al 345 LOTTT y Sección Segunda del cuidado
integral de los hijos de los trabajadores y trabajadoras, del Reglamento de la ley del
Trabajo, a partir del Art 126 al 139)
• * Descansos por lactancia. Art 345, LOTTT. (Centro deEducación Inicial con sala de
lactancia, Art. 343 LOTTT)

2.- Beneficio de Alimentación.
Todo empleador debe otorgar a los trabajadores (así tengan uno), que
devenguen un salario normal mensual menor al equivalente de tres (3)
salarios mínimos, el beneficio de alimentación según cualquiera de las
siguientes modalidades:
• - Una comida balanceada durante la jornada de trabajo
• - Un cupón oticket
• - Una carga a la tarjeta electrónica
• - Excepcionalmente, el equivalente en dinero efectivo
Parámetros de cumplimiento del beneficio según jornada diaria: Tope
mínimo de 0,25 U.T. Tope Máximo de 0,50 U.T

3.- IVSS:
* Deber de Inscripción de la entidad de trabajo (Arts. 55 y 59 RGLSSO).
- TIUNA: Ingresar al Portal: www.ivss.gov.ve
- Presentar Planilla 14-01 ante la «Caja Regional»competente al Domicilio
del Centro de Trabajo (Art. 72 RLSSO).
Trabajadores: permanentes (dependientes); del Hogar; Temporales y Ocasionales;
afiliación voluntaria y continuidad facultativa; No dependientes y mujeres no
trabajadoras formales con ocasión de la maternidad; independientes, asociados, de
cooperativas, miembros de asociaciones, choferes.
* Lapso de Inscripción del Trabajador en elIVSS (Art. 63 RGLSS) (Arts. 10 4 y
105 RLSSO)
- Dentro de los 3 días hábiles siguientes a su ingreso al trabajo (Planilla 14-02)

CURSO PRÁCTICO DE ACTUALIZACIÓN EN CÁLCULOS LABORALES

Abogado Edgar Sánchez Martínez

* El Patrono como agente de retención del Seguro Social:
- Régimen General, Total o Integral (Art. 109 RLSSO): Aplicado en las regiones en
las cuales el IVSS tienecobertura total. La variación del porcentaje de cotización
cambia de acuerdo al nivel de riesgo de la actividad laboral. El aporte del Trabajador
siempre será 4% de su salario, aplicando el tope o límite de un máximo de cinco
(05) salarios mínimos como base salarial.
Régimen Parcial : Aplicado en las regiones en las cuales el IVSS NO tiene
cobertura total (Ej.: Estado Barinas y zonas rurales). ElIVSS no cuenta con Centros
de Salud en ellos. La contingencia de Pensión o pago único se da bajo la cobertura de
Prestaciones Dinerarias y Régimen Prestacional de Empleo. El aporte del Trabajador
siempre será 2% y el Empleador 4% por un Riesgo Parcial.
- Las cotizaciones se deben desde el primero día de trabajo.
- Si el Patrono no descuenta en su oportunidad la parte de la cotización del...