Incidentes En Materia Laboral

INCIDENTES
(DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO “NULIDAD”)

1.- CONCEPTO DE INCIDENTE:
La palabra incidente deriva del latín “incido, incidens”, (acontecer, interrumpir, suspender) y significa en su acepción mas amplia, lo que sobreviene accesoriamente en algún asunto o negocio fuera de lo principal y jurídicamente, la cuestión que viene entre los litigantes durante el curso de la acciónprincipal. La real academia dice, a su vez, que sobreviene en el curso de un asunto o negocio y tiene con este algún enlace, y lo define, como la cuestión distinta del principal asunto del juicio, pero con él relacionada, que se ventila y se decide por separado suspendiendo a veces el curso de aquél y denominándose entonces de previo y especial pronunciamiento.
De lo anterior podemos decir que losincidentes, en términos generales son un procedimiento accesorio dentro del principal.

2.- CLASIFICACIÓN:
La Ley federal del Trabajo no realiza una clasificación de los incidentes, en general, si no solo aquellos que por su especial importancia se deben tramitar como de previo y especial pronunciamiento, sin embargo hay muchos otros incidentes que se encuentran dispersos en la ley de lasiguiente manera:

A) Nulidad Artículos 714 y 762 Fracción I
B) Competencia Artículo 762 Fracción II
C) Personalidad Artículo 762 Fracción III
D) Acumulación Artículo 762 Fracción IV
E) Excusas Artículo 762Fracción V
F) Liquidación Artículos 843 y 844
G) Insumisión al Arbitraje Artículo 947
H) Prescripción por Inejecución de Laudo Artículo 519
I) Caducidad Artículo 772
J) Tachas Artículo 818 y 881
K) Calificación de Huelga Artículo 929
L) Reposición de los Autos Artículo 725
M) SustituciónPatronal Artículo 41
N) Tercerías Artículo 977
O) Gastos en la Ejecución Artículo 944
P) Incidente de Sustitución Procesal (No hay artículo expreso)


3.- INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO:
Los incidentes de previo y especial pronunciamiento a los que se refiere el artículo 762 de la Ley Federal del Trabajo son de nulidad, de competencia, depersonalidad, de acumulación y de excusas, y se llaman de esa manera por que el incidente deberá de ser resuelto antes que la cuestión principal, esto significa que se resolverá antes del laudo.
Para el caso de los incidentes de competencia y nulidad de actuaciones el presidente de la Junta actuara directamente y podrá ser sustituido por el auxiliar, lo anterior de conformidad con el artículo610 de la Ley Federal del Trabajo.

4.- TRÁMITE DE LOS INCIDENTES:
La ley es muy concreta al establecer los tramites de los incidentes, aunque no tan clara en algunas partes, para poder comprender lo anterior me permitiré transcribir el texto vigente del artículo 763 para estudiarlo parte por parte.

Artículo 763.- “Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia, sesubstanciara y resolverá de plano, oyendo a las partes; continuándose el procedimiento de inmediato. Cuando se trate de nulidad, competencia y en los casos de acumulación y excusas, dentro de las veinticuatro horas siguientes se señalara día y hora para la audiencia incidental, en la que se resolverá.”

De la interpretación del artículo transcrito se puede advertir que una vez planteado elincidente la junta se avocara a su resolución inmediata, suspendiendo la audiencia o diligencia solo por el tiempo necesario para oír a las partes y resolver de inmediato, continuando con el procedimiento enseguida.
Sin embargo esta regla no es totalmente absoluta ya que puede ocurrir como lo prevé el mismo artículo, que no sea en una audiencia si no en una diligencia donde se produce el incidente y...