Indagación
Páginas: 41 (10146 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2014
INDAGACIÓN
MATERIA: Método Clínico
RESUMEN
Con la indagación, se lleva a cabo la entrevista y partiendo de la orientación teórica en que se apoya, es que buscará conocer aquellos eventos que están influyendo en la conducta motivo de consulta, y que se puede indagar la forma en que los estímulos del ambiente influyen en el comportamiento, la forma en la cual el sujeto procesapor medio de la cognición la información que recibe, la influencia de las motivaciones inconscientes en su forma de vivir, la manera en que la cultura y el contexto histórico que le toca vivir influyen en su desenvolvimiento, y en base a la aproximación o la integración de todos estos elementos como se están manifestando en el sujeto, objeto de estudio.
De acuerdo con Bleger (2002) laentrevista es un instrumento o técnica fundamental del método clínico y es un procedimiento de investigación científica de la psicología. Tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con las cuales se verifica y aplica el conocimiento científico.
La entrevista permite al psicólogo identificar los puntos principales de la problemática planteada por el paciente; debe hacer que se de cuenta deellos y además se deben diseñar estrategias para ayudar en la resolución del problema, y así orientar al paciente hacia el éxito de sus actividades cotidianas.
INDICE
página
RESUMEN 1
INTRODUCCIÓN 3
FUNCIONES DE LAENTREVISTA 3
VENTAJAS DE LA ENTREVISTA 4
DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA 4
NORMAS PARA LA ENTREVISTA 7
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA 8
TIPOS DE ENTREVISTA POR SU APLICACIÓN 8
SITUACIONES Y TIPOS DE LA ENTREVISTA 12
TIPOS DE COMUNICACIÓN EN LA ENTREVISTA 31
IMPORTANCIA DE LA OBSERVACIÓN CLÍNICA 35
CONDICIONES QUE DEBE REUNIR EL ENTREVISTADOR 35
CONCLUSIONES 38
BIBLIOGRAFIA 39INTRODUCCIÓN
Para Sullivan H.S.(1979) la entrevista es “como la situación de comunicación vocal de un grupo de dos personas, mas o menos voluntariamente integrado, sobre una base progresivamente desarrollada de experto – cliente, con el propósito de elucidar o conocer pautas de conducta características de vivir del sujeto entrevistado, las cuales experimenta comoparticularmente productoras de dificultades o especialmente valiosas y en las cuales espera obtener algún beneficio”
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Presupone la existencia depersonas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.
La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y elsujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el temaprincipal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
FUNCIONES DE LA ENTREVISTA
Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación científica:
1. Obtener información de individuos y grupos
2. Facilitar la recolección de información
3. Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos,...
MATERIA: Método Clínico
RESUMEN
Con la indagación, se lleva a cabo la entrevista y partiendo de la orientación teórica en que se apoya, es que buscará conocer aquellos eventos que están influyendo en la conducta motivo de consulta, y que se puede indagar la forma en que los estímulos del ambiente influyen en el comportamiento, la forma en la cual el sujeto procesapor medio de la cognición la información que recibe, la influencia de las motivaciones inconscientes en su forma de vivir, la manera en que la cultura y el contexto histórico que le toca vivir influyen en su desenvolvimiento, y en base a la aproximación o la integración de todos estos elementos como se están manifestando en el sujeto, objeto de estudio.
De acuerdo con Bleger (2002) laentrevista es un instrumento o técnica fundamental del método clínico y es un procedimiento de investigación científica de la psicología. Tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con las cuales se verifica y aplica el conocimiento científico.
La entrevista permite al psicólogo identificar los puntos principales de la problemática planteada por el paciente; debe hacer que se de cuenta deellos y además se deben diseñar estrategias para ayudar en la resolución del problema, y así orientar al paciente hacia el éxito de sus actividades cotidianas.
INDICE
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RESUMEN 1
INTRODUCCIÓN 3
FUNCIONES DE LAENTREVISTA 3
VENTAJAS DE LA ENTREVISTA 4
DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA 4
NORMAS PARA LA ENTREVISTA 7
CARACTERÍSTICAS DE LA ENTREVISTA 8
TIPOS DE ENTREVISTA POR SU APLICACIÓN 8
SITUACIONES Y TIPOS DE LA ENTREVISTA 12
TIPOS DE COMUNICACIÓN EN LA ENTREVISTA 31
IMPORTANCIA DE LA OBSERVACIÓN CLÍNICA 35
CONDICIONES QUE DEBE REUNIR EL ENTREVISTADOR 35
CONCLUSIONES 38
BIBLIOGRAFIA 39INTRODUCCIÓN
Para Sullivan H.S.(1979) la entrevista es “como la situación de comunicación vocal de un grupo de dos personas, mas o menos voluntariamente integrado, sobre una base progresivamente desarrollada de experto – cliente, con el propósito de elucidar o conocer pautas de conducta características de vivir del sujeto entrevistado, las cuales experimenta comoparticularmente productoras de dificultades o especialmente valiosas y en las cuales espera obtener algún beneficio”
La Entrevista es una conversación entre dos o más personas, en la cual uno es el que pregunta (entrevistador). Estas personas dialogan con arreglo a ciertos esquemas o pautas de un problema o cuestión determinada, teniendo un propósito profesional.
Presupone la existencia depersonas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Como técnica de recolección va desde la interrogación estandarizada hasta la conversación libre, en ambos casos se recurre a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación.
La Entrevista es la comunicación interpersonal establecida entre investigador y elsujeto de estudio a fin de obtener respuestas verbales a los interrogantes planteados sobre el tema propuesto.
EL ENTREVISTADO deberá ser siempre una persona que interese a la comunidad. El entrevistado es la persona que tiene alguna idea o alguna experiencia importante que transmitir.
EL ENTREVISTADOR es el que dirige la Entrevista debe dominar el dialogo, presenta al entrevistado y el temaprincipal, hace preguntas adecuadas y cierra la Entrevista.
FUNCIONES DE LA ENTREVISTA
Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la Entrevista en la investigación científica:
1. Obtener información de individuos y grupos
2. Facilitar la recolección de información
3. Influir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona o grupo (opiniones, sentimientos,...
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