indemnizacion

Alberto es operario de maquinaria pesada. Trabaja en el Aeropuerto de Pichoy, donde debe mantener la pista en perfectas condiciones para el aterrizaje de los aviones.
Realiza su oficio con agrado.Fue contratado el 13 de junio de 1989.
Como en todo orden, la relación laboral ha tenido altos y bajos, pero su empleador siempre ha respondido con las remuneraciones y el pago de las cotizacionesprevisionales, las cuales, mantiene vigentes desde el mismo momento del inicio laboral.
El año 2009 se cumplieron 20 años de la concesión de la empresa a la que Alberto prestaba servicios y laadministración del Aeropuerto decidió no renovar el contrato.
Se desafectaron a más de 25 trabajadores, entre ellos, Alberto. Se le comunicó su despido con fecha 24 de septiembre de 2009. No había tiempopara dar aviso previo, debieron abandonar en el acto las funciones.
La causal invocada por su empleador fue – como es de esperarse – “Necesidades de la Empresa”, según lo establecido en el Art.161 delCódigo del Trabajo.
Quedaron de informarle fecha y día para la firma del finiquito.
Alberto desconoce lo que se le adeuda por el término de la relación laboral. Ayúdelo con los cálculos.

Almomento del término de la relación laboral, la remuneración de Alberto se componía de los siguientes ítems:
- Sueldo Base: $286.540.
- Comisión mensual: $26.670.
- Gratificación mensual: $49.321.
-Bono por traslado y alimentación: $38.500.
- Horas extraordinarias: $65.420.
- Aguinaldos por fiestas: $35.000.


Desarrollo
Paso 1:
Determinarminar el periodo de contratación 13 de junio de 1989a 24 de septiembre de 2009,esto es = a 20 años 3 meses 11 dias, pero no se consideran todos los años por que el loco tiene que estar contratado antes del14 de agosto de 1981 por lo tanto se calculansolamente once años.
Paso 2
Determinar los montos que se consideran para la indemnización:
Sueldo base 286000
Comisión mensual 26670
Gratificación mensual (si no es mensual no entra) 49321, se...