INDEMNIZACION

Cuando se contrata a un colaborador, la única certeza que se tiene es que en algún momento esa relación laboral terminará, ya sea por causas imputables al trabajador o al empleador, por ello este último debe encontrarse preparado para cubrir las cantidades que para cada situación particular contempla la ley laboral.
Tipos de pagos
Las causas de terminación de una relación laboral se encuentranprevistas en los numerales 47, 51 y 53 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y son:
mutuo consentimiento
renuncia
fallecimiento del trabajador
término del contrato o la obra acordada
inhabilidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del servicio pactado
rescisión
Dependiendo de la causa que motivó la terminación de la relación, el empleador efectuará los pagos quecorrespondan conforme a lo siguiente:
Supuesto 
Finiquito(1) 
Indemnización 
Prima de antigüedad(3)
Gratificación por invalidez(4)
Salarios vencidos(5)


Constitucional (Tres meses de salario)
Por negativa de reinstalación (2)



Renuncia voluntaria
Sí
 
 
Sí
 
 
Despido injustificado
Sí
Sí
Sí
Sí
 
Sí
El trabajador rescinde la relación por causa imputable al patrón (art. 51, LFT)
Sí
 
Sí
 
Sí
 
Sí
 
 
 Despido justificado sin responsabilidad para el patrón
Sí
 
 
 
Sí
 
 
 
Terminación natural del contrato por obra o tiempo determinado
Sí
 
 
 
 
 
 
Incapacidad permanente total del trabajador por accidente o enfermedad de trabajo (6)
Sí
 
 
 
Sí
 
 
 
Invalidez del trabajador por enfermedad general
Sí
 
 
 
Sí
 
Sí
 
 
Muerte (6)
Sí
 
 
Sí
 
 
Notas:
(1) Se integra por las partes proporcionalesde vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y otros pagos generados por el trabajador durante el tiempo en que laboró y que no han sido cubiertos al momento de la separación (arts. 79, 80 y 87, LFT) 
(2) Procede cuando el trabajador hubiere demandado al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y éste no la hubiera concedido. El monto a cubrir dependerá de si el contrato secelebró por tiempo:
indeterminado: 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados
determinado con duración:
menor a un año: equivalente a los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados
mayor a un año: importe de los salarios de seis meses por el primer año de servicios, más 20 días de salario por cada uno de los años siguientes
Si el trabajador es quien rescinde larelación por causa imputable al patrón, no se demanda la reinstalación y en todos los casos paga la indemnizaciòn
(3) Se pagará a los trabajadores de planta (contratados por tiempo indeterminado) que se separen voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hubieran cumplido cuando menos 15 años de servicios al momento de su retiro. También a quienes sean separados de su empleo por causajustificada o injustificada y en el caso de muerte o invalidez del trabajador, sin importar su antigüedad (arts. 54 y 162, LFT)
(4) Se cubre en aquellos casos en que el trabajador opte por terminar con la relación laboral. El monto de la gratificación será por el equivalente a un mes de salario (art. 54 LFT)
(5) Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba el patrón la causa de la rescisión, eltrabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de 12 meses. Si al término de los 12 meses no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se le cubrirán también los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, arazón del 2% mensual, capitalizable al momento del pago
(6) Cuando la incapacidad o muerte del trabajador sea consecuencia de un riesgo de trabajo, y el patrón no lo hubiera inscrito al IMSS, deberá pagar las indemnizaciones a que se refiere el Título de Riesgos de Trabajo de la LFT, y en su caso, los capitales constitutivos que le imponga el Instituto
Salario base para los pagos
La indemnización...