Indemnizaciones Por Despido Y Su Declaracio N En El IRPF

Las indemnizaciones por despido y su exención en el IRPF
Por Aida Fonseca. Legalty
Este año las indemnizaciones por despido reconocidas por la empresa sí se incluyen en la
declaración de la Renta 2013.
Hasta ahora, las indemnizaciones por despido estaban exentas en la declaración de la
Renta, pero la reforma laboral introdujo un cambio significativo en la Ley del IRPF, por ello,
este año sí hayque incluir las indemnizaciones reconocidas por la empresa en la declaración
de la renta.
Partimos del siguiente supuesto:
Cuando la empresa despide al trabajador/a le suele enviar una carta. En esta carta le
indica los motivos del despido y además le abona la indemnización que le pertenece por ley (si
es un despido objetivo, por ejemplo) o reconoce que el despido es improcedente (y le paga laindemnización por dicho motivo).
Hasta ahora, todas estas indemnizaciones reconocidas por la empresa, y sin necesidad,
por tanto, de acudir a los tribunales, estaban exentas. Pero ya no.
El nuevo artículo 7 de la Ley del IRPF, modificado por la reforma laboral, establece que
están exentas (en la declaración de la renta) “Las indemnizaciones por despido o cese del
trabajador, en la cuantía establecidacon carácter obligatorio en el Estatuto de los
Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la
ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de
convenio, pacto o contrato.”
La interpretación que los juristas han dado a este artículo no es unánime, pero la
Agencia Tributaria lo tiene claro:
Cualquier indemnizaciónpor despido improcedente que no supere el límite de los 33
días de salario por año trabajado y que se declare en vía judicial o en el SMAC, está exenta en
la declaración de la renta. Es decir, que si el trabajador ha recibido 20.000 euros en concepto
de indemnización por despido improcedente porque así lo ha establecido un juez o el letrado
conciliador del SMAC, no lo tendría que incluir comorendimiento de trabajo en la declaración
de la renta.
Pero si la empresa lo ha reconocido en una carta y no se ha reclamado, sí tendría
obligación de incluirlo. Esa es la estricta interpretación que hace la Agencia Tributaria del
artículo 7 precitado ya que considera que el reconocimiento en esa carta es un reconocimiento
en virtud de convenio o pacto.
Tal y como afirmamos con anterioridad, siguehabiendo discrepancias entre los
juristas, pero si el contribuyente desea evitar problemas con la Agencia Tributaria, y aunque
parezca una redundancia, lo mejor es presentar una papeleta de conciliación en el SMAC, y
cuando citen a empresa y trabajador a la conciliación, simplemente tendrá que recogerse esa
misma cantidad que ofreció la empresa en la carta. Pero esta vez, al recogerse en el acta deconciliación, la Agencia Tributaria no nos obligará a incluirlo como rendimientos de trabajo en
la declaración de la renta.

Al final del artículo
Autónoma.

facilitamos las direcciones del SMAC en cada Comunidad

¿A partir de qué fecha se aplica todo esto?
La fecha en la que surte efectos el cambio operado por la reforma laboral es desde el 7 de julio
de 2012 y no desde que entró en vigor lareforma en febrero de 2012:
Efectivamente, aunque la reforma laboral se inició por el Real Decreto Ley 3/2012, de
10 de febrero, la posterior Ley 3/2012 de 6 de julio, estableció un régimen transitorio desde
febrero hasta julio de 2012, permitiendo que las indemnizaciones reconocidas por la empresa
hasta el 6 de julio de 2012, siguieran exentas.
Así lo establece la Ley 3/2012, añadiendo una nuevadisposición transitoria vigésima
segunda:
“Las indemnizaciones por despidos producidos desde la entrada en vigor del Real
Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral, y hasta el día de la entrada en vigor de la Ley, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral, estarán exentas en la cuantía que no exceda de la que hubiera correspondido
en el...